Re: Porušení kázně
>Co s tím, když zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď,
>vezme mu klíče a napíše mu do výpovědi, "že od 7.12.
>bude mimo kancelář, což se nejedná o absenci" a nyní mu
>píše, "odmítl jste převzít výpověď, od 5.12.2011
>nedocházíte do zaměstnání a to bez jakékoliv omluvy,
>neobdržíme-li Vaše vyjádření do 14.12.2011, budeme nuceni na
>základě tohoto závažného porušení pracovních
>povinností a kázně s Vámi rozvázat pracovní poměr okamžitým
>zrušením v souladu s §52 písm. g) Zákoníku práce v
>platném znění."
>Chtěl, aby mu byla výpověď zaslána, protože tam bylo
>uvedeno:
>S výpovědí byl zaměstnanec seznámen 30.11., výpověd
>převzal 6.12.2011 - protože jednatel byl mimo město -
>pracovníá poměr končí 31.1.2012 => S tímto právě
>nesouhlasil, protože PP by měl končit přece 29.2.2012.
>Nicméně, co teď s tou absencí? Do kanceláře se
>nedostane, protože nemá klíče a v kanceláři většinu času
>nikdo není. Přece tam nebude stát 8 hodin, jestli se šéf
>náhodou nedostaví....
>Není to už na Inspektorát práce?
musí co nejdříve napsat, že nesouhlasí s výpovědí a protož mu není umožněn přístup,zůstává na adrese..., dát k soudu,myslím že lhůta tam je 3 měsíce, ale to nevím jistě,jistě někdo poradí více
>
>
>
>
Re: Porušení kázně
Dost velcí vtipálci ve firmě, když vezmu do úvahy, že výpověď musí být písemná, takže 30.11. se jednalo pouze o přátelský dýchanek.
Mě se v minulosti dostalo rady přijít ráno do zaměstnání a při nemožnosti se tam dostat tam nějakou dobu postát, nejlépe se svědkem. A samozřejmě písemně informovat zaměstnavatele, že nadále trvám na zaměstnávání. To proto, že až jednou procitnou, aby museli platit zpětně mzdu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.