Vlákno názorů k dotazu Smouvy na dobu určitou od atreus - Re: Smouvy na dobu určitou Prosím upřesněte:dodatkem k pracovní...
-
evajs (neregistrovaný)
Re: Smouvy na dobu určitou
>>>Prosím o radu.Zaměstnankyně má slouvu na dobu určitou
>>>do 31.12.2011. Zaměstnavatel prodloužil začátkem
>>>prosince zaměstnankyni smlouvu do 30.6.2012. Jelikož
>>>zaměstnavatel se potom rozhodl, že vlastně tuto
>>>zaměstnankyni nepotřebuje, napsal ukončení na dobu
>>>určitou do
>>>31.12.2011. Může takto postupovat??
>>
>>Prosím upřesněte:
>>dodatkem k pracovní smlouvě podepsaným oběma stranami
>>byl prac. poměr prodloužen do 30. 6. 2012?
>>dalším dodatkem k pracovní smlouvě podepsaným oběma
>>stranami byl prac. poměr ukončen do 31.12.2011?
>>Pokud takto, tak v tom problém nevidím.
>
>Ano 1.12.2012 byl zaměstnavatelem prodloužen pracovní
>poměr do 30.6.2012. Tentýž den se rozhodl
>zaměstnavatel s tímto datumem ukončit pracovní poměr k 31.12.2011. Bylo podepsáno oběma stranama. -
evajs (neregistrovaný)
Re: Smouvy na dobu určitou
Tak už to je vyřešené. 1.12. 2011 jsme prodloužili dodatkem do 30.6.2012. Po tomto prodloužení o týden později, převzala oznámení o ukončení na dobu určitou s tím, že dne 31.12.2011 skončí. Byla za právníkem. Vyšlo jí to, platí prodloužení PP do 30.6.2011 a tím ji musíme nadále zaměstnávat..... -
evajs (neregistrovaný)
Re: Smouvy na dobu určitou
Ano přesně tak, když u nás zaměstnanec skončí na dobu určitou, tak se to neprodlužuje dodatkem, ale jen se mu oznámí, že sním ukončujeme PP v době určité. Ale ten dodatek byl v září prodloužen do 30.6.2012, tak teď už mu nemůžeme oznámit ukončení PP do konce prosince..- -
D.V. (neregistrovaný)
Re: Smouvy na dobu určitou
>
>>>
>>>Ano přesně tak, když u nás zaměstnanec skončí na dobu
>>>určitou, tak se to neprodlužuje dodatkem, ale jen se
>>>mu oznámí, že sním ukončujeme PP v době určité. Ale
>>>ten
>>>dodatek byl v září prodloužen do 30.6.2012, tak teď
>>>už
>>>mu nemůžeme oznámit ukončení PP do konce prosince..-
>>
>>I když to podepsala a vyjádřila s tim souhlas?
>
>co si takhle znovu pročíst dotaz a vysvětlení od
>tazatelky?
Ale tazatelka uvádí, že bylo podepsáno oběma stranami...
>Ano 1.12.2012 byl zaměstnavatelem prodloužen pracovní
>poměr do 30.6.2012. Tentýž den se rozhodl
>zaměstnavatel s tímto datumem ukončit pracovní poměr k 31.12.2011. Bylo podepsáno oběma stranama. -
evajs (neregistrovaný)
Re: Smouvy na dobu určitou
ona to oznámení podepsala a převzala, ale platí prostě to prodloužení do 30.6.2012, my jsme jí to dali na vědomí, že s ní ukončujeme 30.12.2011, ale ona s tím nesouhlasí, tak nám sdělila, že má prodloužení a že v lednu nastoupí... tak to je asi logické...-:), prodloužení má v ruce a dostala to dříve, než oznámení o ukončení -
Re: Smouvy na dobu určitou
koukám, že někteří diskutující nedokážou rozlišit význam dodatku PS, podepsaného za oba účastníky a písemné sdělení zam-tele, že PP sjednaný na dobu určitou do 31.12. tímto dnem končí, které podepsala zam-kyně jako důkaz, že toto obdržela. To je ten zásadní problém.I kdyby nastala situace, že dostala pís. sdělení, že její PP končí sjednaným dnem a poté byl podepsán dodatek o prodloužení do 30.6., tak je stále platný. -
Re: Smouvy na dobu určitou
Nejen diskutující, ale i tazatel - odborný zaměstnanec zaměstnavatele.
Proto jsem se ptal:
dodatkem k pracovní smlouvě podepsaným oběma stranami
byl prac. poměr prodloužen do 30. 6. 2012?
dalším dodatkem k pracovní smlouvě podepsaným oběma
stranami byl prac. poměr ukončen do 31.12.2011?
Tazatel odpověděl, že ANO - ale pak v dalších reakcích se ukazuje, že vlastně NE . -
evajs (neregistrovaný)
Re: Smouvy na dobu určitou
>>
>>>ona to oznámení podepsala a převzala, ale platí
>>>prostě
>>>to prodloužení do 30.6.2012, my jsme jí to dali na
>>>vědomí, že s ní ukončujeme 30.12.2011, ale ona s tím
>>>nesouhlasí, tak nám sdělila, že má prodloužení a že v
>>>lednu nastoupí... tak to je asi logické...-:),
>>>prodloužení
>>>má v ruce a dostala to dříve, než oznámení o ukončení
>>
>>koukám, že někteří diskutující nedokážou rozlišit
>>význam dodatku PS, podepsaného za oba účastníky a
>>písemné
>>sdělení zam-tele, že PP sjednaný na dobu určitou do
>>31.12. tímto dnem končí, které podepsala zam-kyně
>>jako
>>důkaz, že toto obdržela. To je ten zásadní problém.I
>>kdyby nastala situace, že dostala pís. sdělení, že
>>její
>>PP končí sjednaným dnem a poté byl podepsán dodatek o
>>prodloužení do 30.6., tak je stále platný.
>
>Nejen diskutující, ale i tazatel - odborný zaměstnanec
>zaměstnavatele.
>Proto jsem se ptal:
>dodatkem k pracovní smlouvě podepsaným oběma stranami
>
>byl prac. poměr prodloužen do 30. 6. 2012?
>
>dalším dodatkem k pracovní smlouvě podepsaným oběma
>stranami byl prac. poměr ukončen do 31.12.2011?
>
>Tazatel odpověděl, že ANO - ale pak v dalších reakcích
>se ukazuje, že vlastně NE .
To snad néé, přeci se dodatkem neukončuje pracovní poměr na dobu určitou... To se přeci oznamuje....-:)
> -
Re: Smouvy na dobu určitou
Prac. poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby.
POUZE v případě, že není ve smlouvě uvedeno konkrétní datum, platí
§ 65 odst. 1 "Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, upozorní zaměstnavatel zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem."
Jinak není nic potřeba oznamovat.
V daném okamžiku ona měla prac. pomr na dobu určitou do 30. 6. 2012. Ten přece nemůžete ukončit oznámením, že prac. poměr končí 31. 12. 2011. -
evajs (neregistrovaný)
Re: Smouvy na dobu určitou
No takhle, bylo to s ní projednáno, ona s tím souhlasila, to oznámení podepsala(jako na vědomí), tak jsem se ptala, jestli se to vůbec takhle může. Ale nakonec jsem se to už dozvěděla. Prostě zaměstnavatel jí to prodloužil a nic jiného s tím už nenadělá.
