(10) Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů.
Re: :-)
>>>>>Dobrý den, zaměstnanec byl nemocný od 3.9 do 5.10. V >>>>>měsíci září mělo být odvedeno pojistné na ZP za >>>>>sobotu >>>>>a neděli z minimálního vyměřovacího základu. Prosím >>>>>kde to najdu v zákoně??? >>>>> >>>>>Díky >>>> >>>>Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné >>>>zdravotní pojištění, § 3. >>>Děkuji, částka ve výši 4,5 % se strhne zaměstnanci z >>>náhrady mzdy a 9% hradí zaměstnavatel??? >> >>Celé zaměstnanec. >> >>(10) Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než >>minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen >>doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého >>zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu >>těchto >>základů. > >Líbo děkuji jste zlatá
Re: :-)
To jste špatně pochopila. Odvádí se za kalendářní dny, kdy NEBYL nemocný. Někdy je příjem za tyto dny malý nebo žádný, potom se musí doplácet. Kdyby byla nemoc od 1. do 31., tak se nic nedoplácí, ale protože neschopenka byla až od 3. a za 1. a 2. nebyl žádný příjem, je nutné doplatit do minima.
Re: :-)
Aha, já jsem to pochopila, že 1. a 2. pracoval a nemocný byl od 3. což byla sobota.... Proto jsem se ptala, proč má platit za so a ne, kdy už měl zřejmě neschopenku.... Děkuji.
Re: :-)
Pochopila jste to naprosto správně, dotaz je špatně napsaný. 1. a 2. 9. byly opravdu pracovní dny, nikoli So a Ne. Lea si pravděpodobně spletla září a říjen, nemoc ve skutečnosti nebyla od 3.9., ale od 3.10.
