Re: doba určitá
>>Dobrý den, >>ráda bych se jenom ujistila, že jsem vše dobře >>pochopila: >> >>pokud mám zaměstnance, kterým končí smlouva na dobu >>určitou k 31.12.2011, mohu jim v prosinci vystavit >>dodatek s prodloužením podle předpisů 2011 (max. do 2 >>let) >>a dále bude možné prodloužit tento PP ještě 2x bez >>ohledu na počet prodloužení v minulosti >> >>děkuji předem za pomoc > >Ano, pochopil jste správně. Jen doplním, že 2x max. na >3 roky.
no řekla bych ukončit k 31.12.2011 a novou smlouvu od 1.1.2012, tímto se nepřihlíží k předchozím. >
Re: doba určitá
>>>Dobrý den, >>>ráda bych se jenom ujistila, že jsem vše dobře >>>pochopila: >>> >>>pokud mám zaměstnance, kterým končí smlouva na dobu >>>určitou k 31.12.2011, mohu jim v prosinci vystavit >>>dodatek s prodloužením podle předpisů 2011 (max. do 2 >>>let) >>>a dále bude možné prodloužit tento PP ještě 2x bez >>>ohledu na počet prodloužení v minulosti >>> >>>děkuji předem za pomoc >> >>Ano, pochopil jste správně. Jen doplním, že 2x max. >>na >>3 roky. > >no řekla bych ukončit k 31.12.2011 a novou smlouvu od >1.1.2012, tímto se nepřihlíží k předchozím.
Na školení nám říkali, že to jde dodatkem tak jak psala Ivule. S tím že první prodloužení je dle předpisů 2011 - tím je vyčerpáno 1. prodloužení, a dále je možné prodloužit už jen 2x na max 3 roky >>
Re: doba určitá
Jestli jsem dobře pochopil podobný dotaz na školení tak by to měla být nová smlouva od 2.1.2012 (včetně odhlášek a přihlášek) a postupovat podle stavu ZP2012. Ovšem v tomto případě se mě to zdá nevýhodné pro zaměstnance ,protože ztratí část dovolené a je to i přerušení pokud se jedná o důchodce z důvodu přepočtu důchodu. V zákoně prý chybí jasná přechodná ustavovení. Moc by mě zajímalo jak to tedy má být.
