Re: DPP nemoc.poj.-prac.doba
Povinné (podstatné) náležitosti dohody: doba, na kterou se dohoda uzavírá; výše odměny a podmínky jejího poskytování; vymezení pracovního úkolu. Všechny dohody jsou povinny respektovat při sjednávání (výše) odměny minimální mzdu (ta je 8.000,- Kč hrubého měsíčně). Takže pracovní dobu rozpočítejte tak, aby jste měsíčně dodrželi minimální mzdu.
Re: DPP nemoc.poj.-prac.doba
>>Formulujete nějak v dohodě prac.dobu pro případnou >>náhradu mzdy v nemoci? Já vždycky uváděla jen že >>dohoda >>je na max. 150hod (nyní 300hod) a pracovníci >>pracovali >>různě hodin/den dle potřeby a nyní přemýšlím jak by >>se >>jim platila náhrada. Zda není lepší rovnou v dohodě >>napsat, že prac.doba je 8hod/den. >Povinné (podstatné) náležitosti dohody: doba, na >kterou se dohoda uzavírá; výše odměny a podmínky jejího >poskytování; vymezení pracovního úkolu. >Všechny dohody jsou povinny respektovat při sjednávání >(výše) odměny minimální mzdu (ta je 8.000,- Kč hrubého >měsíčně). >Takže pracovní dobu rozpočítejte tak, aby jste měsíčně >dodrželi minimální mzdu.
Nějak nerozumím jak mám rozpočítat prac. dobu, jsou odměňováni hodinově . Děkuji >
Re: DPP nemoc.poj.-prac.doba
Protže letos už někdy (při příjmu nad 10000,- měsíčně) pojištění budou. Bude muset být pro tyto účely stanovena nějaká fiktivní pracovní doba, jako to doteď bylo u DPČ.
Re: DPP nemoc.poj.-prac.doba
Tak z vlastní zkušenosti: Na DPP uvádíme (brigádníkům, kterým se občas nechce pracovat celých 150 h, nyní 300 h) např. doba práce je na max. 150 h, pracovní úkon bude zahájen 1.7., pracovní úkon bude ukončen dle dohody, za vykonanou práci bude zaměstnanci poskytnuta odměna ve výši ... Kč/hod dle pracovního výkazu-docházky. Minimálně na hodinu můžete dát 48,10 Kč, což je těch 8.000,- Kč za měsíc. A pokud měsíční mzda přesáhne 10.tis, tak již musíte odvádět, kromě daně, sociální a zdravotní pojištění.
Re: DPP nemoc.poj.-prac.doba
pokud měsíční mzda přesáhne 10.tis, tak již musíte odvádět, kromě daně, sociální a zdravotní pojištění. My máme v DPP, že neodpracuje víc jak 300 h a datum začátku a konce DPP. V tomto případě ,to za kolik dnů a hodin mu budete vyplácet náhradu mzdy při doč.prac.neschopnosti záleží na vás. Na školení nám říkali, jak už to tady bylo naťuknuto, že stanovíte nějaký fiktivní plán směn. Buď mu naplánujete nějaké směny, které by byl odpracoval, kdyby nebyl nemocný nebo nenaplánujete nic. Buď toho zaměstnance "zvýhodníte",že mu naplánujete na všechny dny směny 8 h nebo nechcete platit náhradu,což bude si myslím ve většině případů a nenaplánujete mu žádné směny. Bylo mi paní školící potvrzeno, že takto lze obejít placení náhrady při DPN.
