Re: Stravenky - zkrácená pracovní doba
Souhlasím s VH, na stravenku není právní nárok.
3 hodiny(pro daňovou uznatelnost) v daňovém zákoně je pouze stanovení limitu pro účely daňového zákona.
Také např. pro to,aby když např. dostane zaměstnanec stravenku např. i v době dovolené, apod. .., aby to nebylo daňově účinným nákladem.
Re: Stravenky - zkrácená pracovní doba
?? my máme směrnicí dané že stravenky dáváme zaměstnancům na počet pracovních dní v měsíci následujícím, to znamená že na leden vím kolik odpracuje dní a v prosinci koupím straveky na leden a 1.1 mu je dám. Ale když má pak dovolenou a nebo nemoc, tak mu to pak strhávám...ve mzdě.
Jde mi spíš o to, zda má zaměstnanec nárok na stravenku když je v práci třeba jen 5,5 hodiny a přitom nemáme stanoveno že je nárok na stravenku třeba až po 6odprac.hodinách....je třeba to tedy zřejmě dořešit směrnici? to znamená napsat že nárok na stravenku bude po 5odpracovných hodinách? Nemáme totiž ani stanovený čas na přestávku. Čili když je někdo u nás v práci 5,5 hodiny a vím že šel na oběd, má v odpracovaných 5hodin. Když je v práci třeba 6,5hodniny a přitom napíše že na obědě nebyl, nezajímá mě to, prostě odpracoval 6hodin, měl si na ten oběd zajít. Ale asi by to mělo být upřesněno časově že ano? Je má dedukce správná? co se týká daňově, v tom se nějak nevyznám, ale mám daňovou poradkyni, tak budu předpokládat že je vše správně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.