Hlavní navigace

Stravenky - zkrácená pracovní doba

  • (neregistrovaný) 90.178.173.---

    3. 1. 2012 14:56

    Dobrý den, máme nově zaměstnankyni na zkrácenou pracovní dobu (4 hod denně). Má nárok na stravenky a případně jaká výše je daňově uznatelná pro zaměstnavatele a nepodléhající zdanění u zaměstnance? Jinak přeji vše dobré v tom letošním roce plném změn.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 1. 2012 10:18

      xx (neregistrovaný) 81.19.4.---

      Re: Stravenky - zkrácená pracovní doba
      min. 3 hodiny denně a může mít stravenku.
      viz. ZDP, parag. 24, j. 4)

    • 4. 1. 2012 10:39

      VH

      Re: Stravenky - zkrácená pracovní doba
      To není pravda, uvedené se týká daňové účinnosti, ale zaměstnavatel může rozhodnout, že zaměstnancům umožní stravování (formou poskytování stravenek) až po odpracování např. 5 hodin.

    • 4. 1. 2012 10:56

      xx (neregistrovaný) 81.19.4.---

      Re: Stravenky - zkrácená pracovní doba
      no to je jasne, to je jeho rozhodnutí a právo, ale to by melo byt zapane ve smernici
      vztahovala jsem od kolika minimalne odprac. hodin je dan. N uznatelny...asi jsem spatne pochopila otázku :((

    • 4. 1. 2012 11:11

      alen1 (neregistrovaný) 46.135.212.---

      Re: Stravenky - zkrácená pracovní doba
      Souhlasím s VH, na stravenku není právní nárok.
      3 hodiny(pro daňovou uznatelnost) v daňovém zákoně je pouze stanovení limitu pro účely daňového zákona.
      Také např. pro to,aby když např. dostane zaměstnanec stravenku např. i v době dovolené, apod. .., aby to nebylo daňově účinným nákladem.

    • 5. 1. 2012 12:50

      siki.7 (neregistrovaný) 78.80.38.---

      Re: Stravenky - zkrácená pracovní doba
      ?? my máme směrnicí dané že stravenky dáváme zaměstnancům na počet pracovních dní v měsíci následujícím, to znamená že na leden vím kolik odpracuje dní a v prosinci koupím straveky na leden a 1.1 mu je dám. Ale když má pak dovolenou a nebo nemoc, tak mu to pak strhávám...ve mzdě.
      Jde mi spíš o to, zda má zaměstnanec nárok na stravenku když je v práci třeba jen 5,5 hodiny a přitom nemáme stanoveno že je nárok na stravenku třeba až po 6odprac.hodinách....je třeba to tedy zřejmě dořešit směrnici? to znamená napsat že nárok na stravenku bude po 5odpracovných hodinách? Nemáme totiž ani stanovený čas na přestávku. Čili když je někdo u nás v práci 5,5 hodiny a vím že šel na oběd, má v odpracovaných 5hodin. Když je v práci třeba 6,5hodniny a přitom napíše že na obědě nebyl, nezajímá mě to, prostě odpracoval 6hodin, měl si na ten oběd zajít. Ale asi by to mělo být upřesněno časově že ano? Je má dedukce správná? co se týká daňově, v tom se nějak nevyznám, ale mám daňovou poradkyni, tak budu předpokládat že je vše správně.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).