Re: Odhlášení organizace-1 měsíc bez zam
Podle § 93 odst. 4 ZNP je zaměstnavatel povinnen se odhlásit na předepsaném tiskopisu z registru zaměstnavatelů, a to do 8 KD ode dne, kdy přestal být zaměstnavatelem.
Určitě zaměstnavatele z registru odhlašte. Mimo dodržení zákona to má i praktické důvody z hlediska počítání penále. V případě, že by nebyly uhrazeny všechny splatné závazky, počítalo by se Vám penále i za období, kdy jste neměli žádného zaměstnance.
Re: Odhlášení organizace-1 měsíc bez zam
Zdravotním pojištěním se nezabývám, takže Vám na tuto otázku nedokáži odpovědět. Analogicky by se dalo předpokládat, že to bude totožné, ale ověřit si to budete muset v paragrafovém znění.
Re: Odhlášení organizace-1 měsíc bez zam
Pokud zaměstnavatel nezaniká úplně, tak se od ZP neodhlašuje. Např. my jsme měli u jedné ZP jednoho zaměstnance 1 měsíc před rokem, ale stále jsme u ní registrovaní. Myslím si, že by to tak mělo být i v případě, kdy firma na 1 měsíc nezaměstnává nikoho. Prostě jen odhlásíte zaměstnance a potom znovu přihlásíte.
Re: Odhlášení organizace-1 měsíc bez zam
A tomu vlivu odhlášení ze SP na penále nerozumím - prodlení přeci narůstá za celou dobu, kdy trvá, penále se napočítává, i když už firma není zaměstnavatelem, dokud závazek není zaplacený. Jinak by to mohlo být jen u sjednaného splátkového kalendáře.
Re: Odhlášení organizace-1 měsíc bez zam
§ 20 odst. 5 písm. c) zákona č. 589/1992 Sb., v platném znění "Penále se neplatí za dobu, po kterou se zaměstnavatel již nepovažuje pro účely tohoto zákona za zaměstnavatele."
V praxi to znamená, že kdyby nebyl zaměstnavatel, který není zaměstnavatelem, odhlášen z registru zaměstnavatelů, načítalo by se mu penále z penále.
