Re: dohoda o provedení práce
Pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce upravuje § 7a zákona č. 187/2006 Sb., v platném znění.
"(1) Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění, jestliže splňují podmínku uvedenou v § 6 odst. 1 písm. a) a byl jim zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než 10 000 Kč.
(2) Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání této dohody, do nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem z dohody o provedení práce ve výši uvedené v odstavci 1; ustanovení § 7 odst. 3 platí zde obdobně. Pojištění vzniká zaměstnanci činnému na základě dohody o provedení práce dnem, ve kterém poprvé po uzavření dohody o provedení práce začal konat sjednanou práci, a zaniká dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla tato dohoda sjednána.
(3) Zaměstnanec činný na základě dohody o provedení práce je účasten pojištění též, jestliže vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více dohod o provedení práce a úhrn započitatelných příjmů z těchto dohod podle odstavce 2 dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částku uvedenou v odstavci 1; zaměstnanec je účasten pojištění nejvýše po dobu trvání takových zaměstnání v tomto kalendářním měsíci. Za téhož zaměstnavatele se přitom považuje též právní nástupce zaměstnavatele."
Odpověď na Vaši otázku zde: Pokud má příjem 10 000 Kč, tak ne. Až kdyby měl 10 001 Kč.
Re: dohoda o provedení práce
Podle informace ze školení SP by se měl přihlásit po skončení měsíce, ve kterém poprvé přesáhl 10.000,- (po výpočtu mezd). Zůstane potom přihlášený po celý zbytek trvání dohody, ale účastníkem pojištění je jen v měsících, ve kterých přesáhne příjem 10.000,- Kč. Jak to bude u ZP, to nevím.
Re: dohoda o provedení práce
Odpověď na Vaši otázku je obsažena v předchozím příspěvku: poslední věta odst. 2 § 7a ZNP.
"Pojištění vzniká zaměstnanci činnému na základě dohody o provedení práce dnem, ve kterém poprvé po uzavření dohody o provedení práce začal konat sjednanou práci, a zaniká dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla tato dohoda sjednána."
http://www.cssz.cz/cz/o-cssz/informace/media/tiskove-zpravy/tiskove-zpravy-2011/cssz-informuje-nemocenske-nadale-nalezi-od-22-dne-nemoci-z-dohod-o-provedeni-prace-se-odvadi-pojistn.htm
"Zaměstnavatel má povinnost oznámit nástup do zaměstnání zaměstnance na DPP v souladu s příslušnými ustanoveními zákona o nemocenském pojištění v dané lhůtě po skončení kalendářního měsíce, v němž vznikla poprvé účast na nemocenském pojištění. Den skončení zaměstnání tohoto zaměstnance je zaměstnavatel povinen oznámit do 8 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání."
Re: dohoda o provedení práce
Cituji ze včerejší přílohy MF DNES:
Nevýhody DPP
….nejenže zaměstnavatel musí pracovníka v případě, že si vydělá nad 10.000,- Kč přihlásit na ZP a SP, ale pokud si stejnou sumu další měsíc nevydělá, bude ho muset zase odhlásit. Za období, kdy se bude pojištění odvádět, se musí vystavit ELDP,……
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.