Vlákno názorů k dotazu Zák.poj.odpovědnosti zaměstnavatele od Renáta On. - Re: zák.poj.odpovědnosti zaměstnavatele Je to tak správně, minimální odvod...

Re: zák.poj.odpovědnosti zaměstnavatele
>>O tomto problému jsem ZDE diskutoval dost,
>>najděte si to v disuzi. Pokud není VZ tak nelze
>>pojistné vypočítat a tak taky není bohužel 0 !
>>Na výpočet VZ z DPP jsem se ptal PÍSEMNĚ v r 1997
>>a dodnes jsem neobdežel odpověď. Stačí?¨
>>Pokud ne přečtěte sivyhláškum a totéž doporučte
>>tomu kdo vám radil a neblbněnte tady nikomu hlavu.
>Děkuji za Vaši reakci. Přikláním se k Vladimírovi.
>Jednak není žádný vyměřovací základ a navíc zaměstnankyně
>je doma na rodičáku a pracovní úraz ji v zaměstnání
>nehrozí. Zkusím zítra zavolat odborníkům a dám Vám
>vědět. Hezký večer Jarda
********************************************
Až tam budete volat (NE NA VRÁTNICI NEBO DO KOTELNY) tak ss ptejte na výpočet VZ z DPP. !!!

ODOVĚDÍ TOHOTO TYPU NAPŘ. Z 14.5.22009 MÁME HEJNA:
datum: 14.05.2009, Předmět: Zákonné pojištění DPP )
Organizace má člověka na DPP - úklid. Musí za tohoto člověka
platit zákonné pojištění? Pokud ano, tak podle jakého zákona a
paragrafu a pokud ne, tak taktéž. A co když se tomuto
pracovníkovi stane pracovní úraz ? Má náhradu na bolestné ?

Na Kooperativě tvrdí, že se organizace může rozhodnout, zda mzdu
za DPP zahrne do výpočtu pojistného.
------------------------------------------------------------------

Re: zák.poj.odpovědnosti zaměstnavatele
>Až tam budete volat (NE NA VRÁTNICI NEBO DO KOTELNY)
>tak ss ptejte na výpočet VZ z DPP. !!!
>
>ODOVĚDÍ TOHOTO TYPU NAPŘ. Z 14.5.22009 MÁME HEJNA:
>datum: 14.05.2009, Předmět: Zákonné pojištění DPP
> )
> Organizace má člověka na DPP - úklid. Musí za tohoto
>člověka
>platit zákonné pojištění? Pokud ano, tak podle jakého
>zákona a
>paragrafu a pokud ne, tak taktéž. A co když se tomuto
>pracovníkovi stane pracovní úraz ? Má náhradu na
>bolestné ?
>
>Na Kooperativě tvrdí, že se organizace může
>rozhodnout, zda mzdu
>za DPP zahrne do výpočtu pojistného.
>
>--------------------------------------------------------------
pokrač.
Odpověď z Kooperativy a.s.:
Povinnost platit pojistné má zaměstnavatel, který má zaměstnance na:
- pracovní smlouvu,
- dohodu o pracovní činnosti,
- dohodu o provedení práce.

Pokud má firma "x" zaměstnanců na dohodu o provedení práce a alespoň jednoho ve stálém pracovním poměru, dohody o provedení práce se do vyměřovacího základu nezahrnují a pojistné se platí pouze ze mzdy zaměstnanců ve stálém pracovním poměru.

Pokud má firma alespoň jednoho ve stálém pracovní poměru, dále zaměstnance na dohodu o pracovní činnosti, zahrnuje platy všech těchto zaměstnanců do vyměřovacího základu a odvádí za ně pojistné. Pokud má firma i zaměstnance na dohodu o provedení
práce, jejich plat se do vyměřovacího základu nezahrnuje.

Pokud firma nemá stálé zaměstnance, ale má jen zaměstnance nadohodu o pracovní činnosti a případně na dohodu o provedení práce, platí čtvrtletně minimální pojistné za "dohodáře" ve výši 100 Kč.

Pokud má firma pouze zaměstnance (třeba i jen jednoho jedinéhozaměstnance) na dohodu o provedení práce, platí čtvrtletně minimální pojistné ve výši 100 Kč.

Pracovníci na dohodu o provedení práce jsou ve všech případech zákonně pojištěni.

Re: zák.poj.odpovědnosti zaměstnavatele
>pokrač.
>Odpověď z Kooperativy a.s.:
> Povinnost platit pojistné má zaměstnavatel, který má
>zaměstnance na:
>- pracovní smlouvu,
>- dohodu o pracovní činnosti,
>- dohodu o provedení práce.
>
>Pokud má firma "x" zaměstnanců na dohodu o provedení
>práce a alespoň jednoho ve stálém pracovním poměru,
>dohody o provedení práce se do vyměřovacího základu
>nezahrnují a pojistné se platí pouze ze mzdy zaměstnanců ve
>stálém pracovním poměru.
>
>Pokud má firma alespoň jednoho ve stálém pracovní
>poměru, dále zaměstnance na dohodu o pracovní činnosti,
>zahrnuje platy všech těchto zaměstnanců do vyměřovacího
>základu a odvádí za ně pojistné. Pokud má firma i
>zaměstnance na dohodu o provedení
>práce, jejich plat se do vyměřovacího základu
>nezahrnuje.
>
>Pokud firma nemá stálé zaměstnance, ale má jen
>zaměstnance nadohodu o pracovní činnosti a případně na dohodu
>o provedení práce, platí čtvrtletně minimální pojistné
>za "dohodáře" ve výši 100 Kč.
>
>Pokud má firma pouze zaměstnance (třeba i jen jednoho
>jedinéhozaměstnance) na dohodu o provedení práce,
>platí čtvrtletně minimální pojistné ve výši 100 Kč.
>
>Pracovníci na dohodu o provedení práce jsou ve všech
>případech zákonně pojištěni.
*******************************************
Pro jistotu aby bylo jasno o čem by měla bát řeč:
§12/2 vyhl 125/1993
(2) Pojistné si vypočítává zaměstnavatel ze základu stanoveného shodně s postupem pro určení vyměřovacího základu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti dle zvláštního zákona. 4) Základem pro výpočet pojistného je souhrn vyměřovacích základů za uplynulé kalendářní čtvrtletí všech zaměstnanců, které v tomto období zaměstnavatel zaměstnával. K výpočtu použije sazbu uvedenou v příloze této vyhlášky pro příslušnou kategorii určenou podle převažující základní činnosti tvořící předmět podnikání zaměstnavatele.