Re: Mzda vč. přesčas. přípl.-prosím o ná
Domnívám se, že to není možné. Ale určitě přijde na to, že nejprve (bez přesčasů) tarif sníží a potom navýší tak, aby to bylo i s prací přesčas. Vlk se nažere a zaměstnanec ostrouhá. Ve státní správě to takto udělali přímo v zákoníku práce, kdo bere příplatek za vedení, od 1.1. bez jakéhokoliv navýšení - zahrnuje již práci přesčas, mimo práce v so+ne, v noci a v pohotovosti.
Re: OT-Mzda vč. přesčas. přípl.
All, děkuji Vám za názor...předložila jsem to vedení a co z toho vzešlo...snižovat a potom znovu zvyšovat na původní výši se to nebude, to je teď zbytečné...to se pak udělá, kdyby náhodou přišla nějaká kontrola...někam si to napište, ať na to myslíte...
Re: OT-Mzda vč. přesčas. přípl.
Pokud chce zaměstnavatel zahrnout do platu 15hod. přesčas (příp. menší počet hod.) do měsiční mzdy, musí předložit kalkulaci se spočítaným navýšením měsíční mzdy za 15 hod.. Pokud je plat před zahrnutím 15 hod. přesčas stejný jako po zahrnutí 15 hod. přesčas, jak chcete doložit navýšení platu o paušál za 15 hod.? V takovém případě může kterýkoliv zaměstnanec v budoucnu (např. při skončení prac. poměru u Vás) požadovat doplacení neproplacení paušálu za 15 hod. za každý měsíc zpětně za tři roky a v případném soudním sporu by měl velkou šanci uspět.
