Re: dovolená po PPM
Domnivám se, že dovolená, která vznikla v roce 2010 12,5 dne, tak musela být vyčerpána ještě podle zákoníku platného do konce roku a převést do roku 2012 se dalo pouze 5 dní , na základě písemného souhlasu zaměstnankyně. Krátíte nikoli rok 2010, ale zřejmě rok 2011, jestliže do nástupu MD marodila více jak 100 dní, tak o 1/12. Jestliže bude čerpat dovolenou ihned po skončení MD, tj. od 6.1.2012, tak by to mělo být 5+23, takže čerpáním vznikne v roce 2012 ještě nárok na 1/12. Jinak by to bylo, kdyby o čerpání od 6.1. nepožádala.
Re: dovolená po PPM
děkuji za odpověď ,ale nějak jsem se do toho zamotala.Máte pravdu,že krátím 2 dny z roku 2011´. Rok 2010 si neměla možnost vyčerpat z důvodu nemoci a PPM v roce 2011, tak by měla mít nárok na celých 12,5 dne.nebo se pletu? S rokem 2012 máte pravdu.děkuji
Re: dovolená po PPM
Myslím, že ne, protože § 218, odst. 3 hovoří pouze o důvodu rodičovské dovolené, nikoliv mateřské dovolené. Proto můžete použít pouze § 218, odst. 5 a převést jen 5 dní, zbytek z roku 2010 propadne.
Re: dovolená po PPM
od 1.1.2012 § 218, odst.3 hovoří o něčem jiném o tom, co máte na mysli hovoří odst. 4 (4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
Re: dovolená po PPM
To ano, ale v přechodných opatřeních jsem nenašla, že by se to týkalo dovolené, na kterou vznikl nárok už v roce 2010 a tudíž měla být vyčerpána do konce roku 2011 a do roku 2012 bylo možno převést jen 5 dní nad rámec, stejně tak nám to říkali i na školení. To co vy píšete, bude platit pro dovolenou na kterou vznikl nárok až v roce 2011 a tudíž by nebyla vyčerpána do konce roku následujícího z důvodu MD, RD atd. - schová se až po ukončení překážky. Nemůže to platit pozpátku.
