Re: ..když je málo dovolené
Přesně tak! Uvědomte si že v mzdové oblasti musíte mít na každý "prd" papír! Zaměstnancům naúčtujete to, co Vám dodá jejich nadřízený a pokud nemá přehled a povolí jim dovolenou nad rámec nároku, pak mu to otlučte o hlavu.
Re: ..když je málo dovolené
To jste docela odvaz, jak si vůbec můžete dovolit něco takového udělat ??? NIKDY nesmíte dát neplacené volno bez žádosti zaměstnance. Jestli děláte víc takových kopanců zaměstnavateli, tak to taky nemusí dobře dopadnout. Vám naprosto nepřísluší rozhodovat o tom, zda je to např. překážka na straně zaměstnavatele, nebo cokoli jiného. Vy zpracováváte mzdy na základě dodaných podkladů, není-li vykázaná docházka a není dovolená , máte upozornit nadřízeného a ten rozhodne, ne vy.
Re: ..když je málo dovolené
Dobry den, chtela jsem se zeptat, zda je možné, na konci roku mi chyběly tři dny dovolené, ale chtěla jsem čerpat mezi svátky volno a tak jsem se domluvila s sefem a čerpala jsem dovolenou s tím, že mi bude ukojena z tohoto roku. Je to tak možné ? a pokud bych odesla dřív, tak bych ji musela doplatit....
