Re: Čerpání ŘD po MD
Musíte spočítat PD za RD, kterou čerpala v r. 2011. Určitě to dá více než 100 PD, takže budete celoroční nárok za r. 2011 krátit. MD se nemůže určovat přibližně - to musíte spočítat přesně, kdy bude končit (ale máte to správně). Pokud si podá žádost o čerpání dovolené ihned po MD, tak bude čerpat pokrácenou dovolenou z r. 2011 a nárok za odprac. dny r. 2012 (MD a čerpaná dovolená se počítá jako odprac. doba, ale nedá jí to v součtu více než 60 PD, proto bude nárok za r. 2012 jen za odprac. dny).
Re: Čerpání ŘD po MD
Ano, už v dotazu jsem napsala, že čerpáním rodičovské dovolené zameškala v roce 2011 140 pracovních dnů, tzn. krátit se bude celoroční nárok 20 dnů o 2/12? Za rok 2012 jí tedy nárok nevznikne, protože MD je do 28.1.2012 a to je pouze 20 dnů, takže nesplní podmínku alespoň 21 "odpracovaných" dnů. Uvažuji správně?
ještě se chci zeptat, další zaměstnankyně na MD od 18.12.2011 do 1.7.2012 když požádá o čerpání ŘD, tak jí bude náležet celoroční výměr dovolené za rok 2012 (+případně nevyčerpaná ŘD z roku 2011? Nebo bude tato celoroční výměra pokrácena již o následující rodičovskou dovolenou? Děkuji za odpověď, máme jednom tyto 2 zaměstnankyně, jinak máme jen muže, tak jsme to nějak nesledovali :-)
Re: Čerpání ŘD po MD
>>>Prosím o kontrolu výpočtu nároku na čerpání ŘD po MD
>>>za rok 2011: od 1.1.2011 do 16.7.2011 rodičovská
>>>dovolená s prvním dítětem (tj. celkem 140 pracovních
>>>dnů
>>>zameškaných), od 17.7.2011 mateřská dovolená s druhým
>>>dítětem (do cca 28.1.2012), tzn. nárok na celoroční
>>>výměru ŘD v roce 2011 splněn. 20 dnů nárok – krácení
>>>2/12
>>>nebo 3/12 i za leden 2012? S tím si vůbec nejsem
>>>jistá.
>>>Děkuji za pomoc
>>
>>Musíte spočítat PD za RD, kterou čerpala v r. 2011.
>>Určitě to dá více než 100 PD, takže budete celoroční
>>nárok za r. 2011 krátit. MD se nemůže určovat
>>přibližně -
>>to musíte spočítat přesně, kdy bude končit (ale máte
>>to správně). Pokud si podá žádost o čerpání dovolené
>>ihned po MD, tak bude čerpat pokrácenou dovolenou z
>>r.
>>2011 a nárok za odprac. dny r. 2012 (MD a čerpaná
>>dovolená se počítá jako odprac. doba, ale nedá jí to
>>v
>>součtu více než 60 PD, proto bude nárok za r. 2012 jen
>>za
>>odprac. dny).
>Ano, už v dotazu jsem napsala, že čerpáním rodičovské
>dovolené zameškala v roce 2011 140 pracovních dnů,
>tzn. krátit se bude celoroční nárok 20 dnů o 2/12? Za rok
>2012 jí tedy nárok nevznikne, protože MD je do
>28.1.2012 a to je pouze 20 dnů, takže nesplní podmínku
>alespoň 21 "odpracovaných" dnů. Uvažuji správně?
NE
Proč jste si nepřečetla odpověď??
"MD a čerpaná dovolená se počítá jako odprac. doba"
> ještě se chci zeptat, další zaměstnankyně na MD od
>18.12.2011 do 1.7.2012 když požádá o čerpání ŘD, tak jí
>bude náležet celoroční výměr dovolené za rok 2012
ANO
>(+případně nevyčerpaná ŘD z roku 2011? Nebo bude tato
>celoroční výměra pokrácena již o následující rodičovskou
>dovolenou?
NE, to přece nelze, přečtěte si zákoník práce
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.