Vlákno názorů k dotazu Nárok na poměrnou část dovolené od vlalet - Re: Nárok na poměrnou část dovolené pokud nebude nemocný...

Re: Nárok na poměrnou část dovolené
pokud nebude nemocný nebo mít jinou absenci (např.nepl.volno, OČR..) pak 2/12.

Re: Nárok na poměrnou část dovolené
Ano jde o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. A jak se prosím posuzuje od r. 2012 jinak.

Re: Nárok na poměrnou část dovolené
Nerozumím, jak jste k uvedenému výsledku přišla a proč mluvíte o tom, že se nepočítá na dvanáctiny. Souhlasím, že se počítá podle naplánovaných směn - ty odpovídají těm 30 odpracovaným směnám co jsem uvedl.

Vycházím z § 214
"Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde."

To je podle mě náš případ. Zaměstnanec neodpracuje do konce února 60 dnů a tedy náleží dovolená za odpracované dny, tedy dvanáctiny.
Máme 5 týdnů D nárok, prům. počet směn připadající na týden vypočítaný podle plánovaných směn činí 3,4 dny, roční nárok tedy 5 x 3,4 =17 dnů.
1/12 ze 17 = 1,42 tj. 1,5 dne D
2/12 ze 17 = 2,83 tj. 3 dny D.