Re: Pracovní volno pro hledání nové prác
Neodpracovaná doba z tohoto důvodu se do odpracované doby pro dovolenou nepočítá. Potvrzení by bylo potřebné ,pokud by bylo volno k hledání zaměstnání placeno jako náhrada mzdy.
Re: Pracovní volno pro hledání nové prác
Ale ačkoliv zaměstnanci poskytneme neplacené volno a budeme po něm požadovat potvrzení, tak by neměl odmítnout potvrzení přinést ne?
Re: Pracovní volno pro hledání nové prác
Měl by se s Vámi především předem domluvit, kdy může toto volno čerpat. Na dokládání této překážky se právní výklady různí. Logické a podle mě správné je potvrzení požadovat, bude-li placena náhrada mzdy.Pokud nebude náhrada, slouží potvrzení jako omluvenka nepřítomnosti.Záleží na zaměstnavateli, zda bude trvat na předložení potvrzení. Zaměstnanec je povinen dbát pokynů nadřízeného až do konce pr.poměru.
Re: Pracovní volno pro hledání nové prác
Paní Jiřinko, můžete mi prosím napsat paragraf, kde je uvedeno, že volno poskytnuté na hledání práce se neposuzuje pro určení nároku na dovolenou jako výkon práce? Nikde to nemůžu najít :-(
Re: Pracovní volno pro hledání nové prác
Nehedejte, co se neposuzuje jako výkon práce, ale co se posuzuje. ZP §216, odst.2. Až na to, že prováděcí nařízení ,na které se § odvolává dosud nebylo vládou vyrobeno.
Re: Pracovní volno pro hledání nové prác
Tak teď jsem z toho jelen. Pro účely dovolené se jako výkon práce neposuzuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu. Ale volno na hledání práce tam uvedené je, tak mi z toho vyplývá, že se tedy počítá jako odpracovaná doba pro určení nároku na dovolenou. Jsem se do toho zamotala :-(
Re: Pracovní volno pro hledání nové prác
tupidní dotaz....neplacené pracovní volno, tne zaměstnanci pro hledání nového počítá do odpracované doby pro určení nároku na ec doložit nějaké ní od jiných z-vatelů, že se u nich o práci ajímal? doba z tohoto důvodu se do odpracované y pro dovolenou nepočítá. Potvrzení by bylo třebné okud by bylo volno k hledání zaměstnání placeno ako rada mzdy. ačkoliv zaměstnanci poskytneme neplacené volno a deme po něm požadovat potvrzení, tak by neměl out potvrzení přinést ne? l by se s Vámi především předem domluvit, kdy může to volno čerpat. Na dokládání této překážky se ávní výklady různí. gické a podle mě správné je potvrzení požadovat, ude-li placena náhrada mzdy.Pokud nebude náhrada, slouží zení jako omluvenka nepřítomnosti.Záleží na >>>>>>zaměstnavateli, zda bude trvat na předložení >>>>>>potvrzení. >>>>>>Zaměstnanec je povinen dbát pokynů nadřízeného až do >>>>>>konce pr.poměru. >>>>>>>> >>>>Nehedejte, co se neposuzuje jako výkon práce, ale co >>>>se posuzuje. >>>>ZP §216, odst.2. Až na to, že prováděcí nařízení ,na >>>>které se § odvolává dosud nebylo vládou vyrobeno. >>> Beru zpěrt NV č.590/2006 Sb platí , už blbnu:-) >>Díky moc :-) >Tak teď jsem z toho jelen. Pro účely dovolené se jako >výkon práce neposuzuje doba zameškaná pro důležité >osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v >prováděcím právním předpisu. Ale volno na hledání práce tam >uvedené je, tak mi z toho vyplývá, že se tedy počítá jako >odpracovaná doba pro určení nároku na dovolenou. Jsem >se do toho zamotala :-( Ne, důležitou osobní překážkou je myšlena nemoc zaměstnance. Hrazené překážky podle cit. NV se jako výkon práce posuzují pro účely nároku na dovolenou.
