Vlákno názorů k dotazu Výpověď dle § 52 odst.b) nebo c)? prosím od xy5 - Re: Výpověď dle § 52 odst.b) nebo c)?...
-
Re: Výpověď dle § 52 odst.b) nebo c)? pr
Píšete, že se měla po RD vrátit 15.12. 2011 do práce. Vy jí nyní platíte náhradu za překážku na str. zam-tele po dobu výpovědi? Pokud se ruší část firmy, pak je § 52a. Pokud je stále Vaší zam-kyní, tak ji na ÚP nezaregistrují. Možná se ozve ještě někdo jiný, ale pokud jste neměli přímo sjednané místo, kde bude pracovat a měli jste to napsané pro všechny provozovny firmy, pak jste, dle mého názoru, výpověď dávat nemuseli. Co se týká výpovědi, tak ta se podává, druhá strana s ní nemusí souhlasit (jen předáte a žádný souhlas nepotřebujete). -
Re: Výpověď dle § 52 odst.b) nebo c)? pr
Kdybyste jí v prosinci 2011 předali výpověď (když jste viděli, že na dohodu nepřistoupila), tak by prac. poměr skončil 29. 2. 2012.
Teď jí platíte náhradu mzdy nebo pracuje v jiné provozovně?
Dohodu o skončení prac. poměru nemůžete uzavřít teď k datu 15. 12. 2011.
Buď uzavřete dohodu v takovém znění, v jakém bude ochotna podepsat, nebo jí dejte výpověď. -
slávka (neregistrovaný)
Re: Výpověď dle § 52 odst.b) nebo c)? pr
je to tak, že ji mzdu spočtám průměrem za část prosince a ledna a od letošního roku má nárok na 2 měsíce odstupného. Tak ona na tom bude prakticky finančně stejně, jen zaměstnavatel zaplatí navíc v tomto případě odvody.
Stačí, když jí jen pošlu výpověď dle § 52 a)? -
Re: Výpověď dle § 52 odst.b) nebo c)? pr
Já také nechápu, proč problém z prosince řeší až nyní. Zam-kyně dohodu nepodepsala, do práce nechodí, v PS nemá přesně určené místo pracoviště, tak to je na právníka. Ale to měl zam-tel řešit s předstihem a třeba ho to nemuselo stát ani korunu a dotyčná by ještě možná ráda podepsala dohodu bez odstupného, aby nemusela nikam jinam dojíždět. Nyní si musíte hlavně vyřešit otázku: Jak ji vedete od 15.12.2011? Co jí platíte?
