Vlákno názorů k dotazu Odstupné při prodeji firmy od pája - Re: odstupné při prodeji firmy >Dobrý den. Prosím o...
-
Re: odstupné při prodeji firmy
>Dobrý den. Prosím o radu. Firma, pro kterou
>zaměstnanec pracuje (A), byla prodána novému majiteli (B). Se
>zaměstnancem má být sepsána nová smlouva s f.B.
>Firma A dále funguje pod svým názvem, propouští téměř
>všechny zaměstnance, ponechá si jich pouze několik -
>ostatní jsou buď propuštěni, nebo převedeni pod firmu
>B.
>Mají tito převedení zaměstnanci nárok na odstupné?
>Předpokládáme, že s nimi bude sepsána nová prac.
>smlouva.
>Prosím o radu, kde mohu najít nějaké informace k
>tomuto tématu.
>Děkuji
předpokládat nestačí, pokud nepůjde o přechod práv a povinností dle ZP, kdy by platily původní PS, musí stávající zam_tel ukončit PP zákonným způsobem, takže výpovědí nebo dohodou a nárok na odstupné budou mít všichni, kteří odejdou z důvodů dle § 52.
> -
kobi (neregistrovaný)
Re: odstupné při prodeji firmy
>>Dobrý den. Prosím o radu. Firma, pro kterou
>>zaměstnanec pracuje (A), byla prodána novému majiteli
>>(B). Se
>>zaměstnancem má být sepsána nová smlouva s f.B.
>>Firma A dále funguje pod svým názvem, propouští téměř
>>všechny zaměstnance, ponechá si jich pouze několik -
>>ostatní jsou buď propuštěni, nebo převedeni pod firmu
>>B.
>>Mají tito převedení zaměstnanci nárok na odstupné?
>>Předpokládáme, že s nimi bude sepsána nová prac.
>>smlouva.
>>Prosím o radu, kde mohu najít nějaké informace k
>>tomuto tématu.
>>Děkuji
>předpokládat nestačí, pokud nepůjde o přechod práv a
>povinností dle ZP, kdy by platily původní PS, musí
>stávající zam_tel ukončit PP zákonným způsobem, takže
>výpovědí nebo dohodou a nárok na odstupné budou mít
>všichni, kteří odejdou z důvodů dle § 52.
>> -
kobi (neregistrovaný)
Re: odstupné při prodeji firmy
Ono je to problematické. Nový majitel firmy mlží a zatím se k ničemu nevyjádřil. Především jde o to, že kdyby došlo k pokračování nebo ke změně PP, rozhodně by muselo dojít ke změně místa pracoviště - doposud je místo výkonu (kancelář) poblíž bydliště a k tomu služební cesty po celé ČR, poté by sídlo firmy bylo vzdáleno 200km a k tomu služ. cesty po celé ČR. Zaměstnanec by se mohl ocitnout v sizuaci, že by nemohl práci vzhledem ke vzdálenosti vykonávat a musel by dát výpověď, přišel by o odstupné ne vlastní vinou.
Jde nám o to získat co nejvíce informací, abychom věděli, na co máme právo a co nám zaměstnavatel prostě může nařídit.
Děkuji -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: odstupné při prodeji firmy
Ona je ta mlha zatím asi všude. Firma A byla prodána, ale stále funguje...
Nový majitel se nevyjadřuje... Zam-ci ASI budou převedeni... nebo taky ne...
V PS by si měl zam-nec ohlídat konkrétní město, pak si může firma měnit sídlo jak chce a je je to její problém a ne zam-ců. -
kobi (neregistrovaný)
Re: odstupné při prodeji firmy
Takže v případě, že se již dopředu ví, že prozatímní prostory již nebudou firmě patřít, všechno se vystěhovává, je zřejmé, že místo výkonu zaměstnání bude muset být změněno, dochází pak k sepsání nové smlouvy? Tím i k nároku na odstupné? Je zřejmé, že tím dojde ke změně práv a povinností dle ZP. -
kobi (neregistrovaný)
Re: odstupné při prodeji firmy
Ve smlouvě máme místo výkonu poblíž bydliště-přímo kancelář firmy. Firma A bude přemístěna do Prahy, i když je majetkem firmy B. Firma B si převede některé zsměstnance přímo pod sebe-svůj název. O to mi jde. Jelikož nebudu již zaměstnancem firmy A, ale budu pod novým názvem firmy B, se sídlem vzdáleným 200km. -
Re: odstupné při prodeji firmy
>Ve smlouvě máme místo výkonu poblíž bydliště-přímo
>kancelář firmy.
pokud máte místo výkonu práce v PS, tak ho lze změnit jen se souhlasem zaměstnance dodatkem PS
Firma A bude přemístěna do Prahy, i když
>je majetkem firmy B
pokud bude firma A dále exitovat, ale jen změní sídlo, tak nemůže jen tak převést zaměstnance na B, protože nelze změnit PS bez souhlasu. Mohla by se dohodnout s vybranými a ti by přešli do Prahy.
Firma B si převede některé
>zsměstnance přímo pod sebe-svůj název.
Pokud nabídne fy B práci některým zam-cům fy A, tak fy A musí zákonným způsobem ukončit stávající PP- výpově´d nebo dohoda s odstupným a fy B uzavře nové pr.smlouvy. Přechod práv a povinností dle ZP nelze provést u lidí, kteří mají sjednané místo výkonu práce v PS a nebudou se změnou souhlasit.
O to mi jde. Jelikož
>nebudu již zaměstnancem firmy A, ale budu pod novým
>názvem firmy B, se sídlem vzdáleným 200km.
