Re: Dovolená
Nechci aby to vypadalo jako legrace. Tedy dovolenou opravdu určuje zaměstnavatel. Ale jak to bude fungovat v době Vaší nepřítomnosti je jeho problém, on řídí a rozhoduje. Jste-li vedoucí, nařídíte to jednoduše podřízenému.
Re: Dovolená
podle zákoníku práce má povinnost ji určit a ne že ji neurčí § 217 (1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
a kdyby přece jenom neurčil, tak nastupuje § 218 (3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
zaměstnanec není povinen za sebe zajišťovat náhradu, to je věcí zaměstnavatele
Re: Dovolená
Takto to funguje v celé firmě. Zajímalo >>>>by >>>>mě, jestli je to v souladu se zákonem. >>> Dovolenou určuje zaměstnavatel. Nezajistíte-li si >>>to, >>>vypadá to, že Vám ji prostě neurčí :-). >> >>podle zákoníku práce má povinnost ji určit a ne že ji >>neurčí >>§ 217 >>(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel >>určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené >>vydaného >>s předchozím souhlasem odborové organizace a rady >>zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána >>zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve >>kterém právo >>na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále >>stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené >>je >>nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a >>k >>oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se >>zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň >>jedna >>část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se >>zaměstnanec >>se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané >>dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je >>zaměstnavatel >>povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů >>předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší >>době. >> >>a kdyby přece jenom neurčil, tak nastupuje >>§ 218 >>(3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. >>června následujícího kalendářního roku, má právo >>určit >>čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené >>je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli >>alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se >>zaměstnavatelem na jiné době oznámení. >> >>zaměstnanec není povinen za sebe zajišťovat náhradu, >>to je věcí zaměstnavatele > Vy snad buď nemáte smysl pro vtip, i když blbej , >nebo máte tolik času :-))).
to bude tím, že spíš mám smysl pro pravdivou odpověď a ne pro odpověď jak sama píšete "blbým" vtipem, a protože mám času málo, nezbývá mi na vtipy
