Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou...RP od atreus - Re: nárok na dovolenou...RP "na rod.příspěvku" nemá nic...

Re: nárok na dovolenou...RP
"na rod.příspěvku" nemá nic společného s prac. poměrem a nároky.

Neuvádíte, zda od 29. 7. je na mateřské dovolené a jak dlouho, popř. na rodičovské dovolené. (Čili na mateřské dovolené musí být, i když nemá nárok na PPM)

§ 195 Mateřská dovolená
(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů;(2) Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku 6 týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku 8 týdne před tímto dnem.
(5) Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.

§ 216 odst. 3: Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou ... se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.

Tedy kolik dnů odpracovala v lednu 2011 + počet prac. dnů, kdy byla na mateřské dovolené? Pokud více než 60, má nárok na celoroční výměru za rok 2011. Pokud z důvodu prac. neschopnosti a rodič. dovolené zaměškala 100 dnů (a více), nárok se krátí.

Re: nárok na dovolenou...RP
>>>§ 195 Mateřská dovolená
>>>(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě
>>>přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28
>>>týdnů(5) Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí
>>>být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném
>>>případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před
>>>uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.
>>>
>>>§ 216 odst. 3: Doba čerpání mateřské dovolené a doba,
>>>po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do
>>>doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat
>>>mateřskou dovolenou ... se pro účely dovolené
>>>posuzuje jako výkon práce.
>>>
>>>Tedy kolik dnů odpracovala v lednu 2011 + počet prac.
>>>dnů, kdy byla na mateřské dovolené? Pokud více než
>>>60,
>>>má nárok na celoroční výměru za rok 2011. Pokud z
>>>důvodu prac. neschopnosti a rodič. dovolené zameškala
>>>100 dnů (a více), nárok se krátí.
>>zam-kyně si sama zažádala po ukončení nemoci 28.7.11
>>o rod.dovolenou (poradili ji na ÚP)v lednu odpracovala
>>10 dní,potom byla na nemocenské a hned na
>>rod.dovolené,tak jestli se nepletu tak zmeškala více
>>než 100 dnů....nárok na dovolenou nemá.
Původně jste uváděla, že od 28. 7. čerpala rodič. příspěvek, teď píšete, že byla na rodičovské dovolené.

>S rodičovskou dovolenou nemá ÚP naprosto nic
>společného, pletete hrušky s jablkama. Rodičovská dovolená je
>volno u zaměstnavatele, o které by musela požádat vás,
>rodičovský příspěvek, který nemá nic společného s
>nárokem na dovolenou, žádá na ÚP.

Kdy porodila? Pokud (jak odhaduji) v roce 2011 porodila, tak jí zaměstnavatel podle cit. ustanovení byl povinen poskytnout mateřskou dovolenou - a ta se posuzuje pro účely nároku na dovolenou jako výkon práce. (Viz též § 216 odst. 3 - "a doba ...")