Nárok na dovolenou...RP

• mikaa (neregistrovaný)

  22. 1. 2012 17:58

  dobrý večer,mám zam-kyni,prac poměr na dobu určitou od 17.1.11-17.1.12,....od 31.1.11-28.7.11...nemocenská,od 29.7. do 17.1.12 na rod.příspěvku.Má nárok na dovolenou?můžu ji proplatit?děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 1. 2012 20:04

    

    atreus

    Re: nárok na dovolenou...RP
    "na rod.příspěvku" nemá nic společného s prac. poměrem a nároky.
    
    Neuvádíte, zda od 29. 7. je na mateřské dovolené a jak dlouho, popř. na rodičovské dovolené. (Čili na mateřské dovolené musí být, i když nemá nárok na PPM)
    
    § 195 Mateřská dovolená
    (1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů;(2) Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku 6 týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku 8 týdne před tímto dnem.
    (5) Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.
    
    § 216 odst. 3: Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou ... se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
    
    Tedy kolik dnů odpracovala v lednu 2011 + počet prac. dnů, kdy byla na mateřské dovolené? Pokud více než 60, má nárok na celoroční výměru za rok 2011. Pokud z důvodu prac. neschopnosti a rodič. dovolené zaměškala 100 dnů (a více), nárok se krátí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2012 20:23

    mikaa (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou...RP
    zam-kyně si sama zažádala po ukončení nemoci 28.7.11 o rod.dovolenou (poradili ji na ÚP)v lednu odpracovala 10 dní,potom byla na nemocenské a hned na rod.dovolené,tak jestli se nepletu tak zmeškala více než 100 dnů....nárok na dovolenou nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2012 21:12

    div (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou...RP
    S rodičovskou dovolenou nemá ÚP naprosto nic společného, pletete hrušky s jablkama. Rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele, o které by musela požádat vás, rodičovský příspěvek, který nemá nic společného s nárokem na dovolenou, žádá na ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 1. 2012 7:16

    

    atreus

    Re: nárok na dovolenou...RP
    >>>§ 195 Mateřská dovolená
    >>>(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě
    >>>přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28
    >>>týdnů(5) Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí
    >>>být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném
    >>>případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před
    >>>uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.
    >>>
    >>>§ 216 odst. 3: Doba čerpání mateřské dovolené a doba,
    >>>po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do
    >>>doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat
    >>>mateřskou dovolenou ... se pro účely dovolené
    >>>posuzuje jako výkon práce.
    >>>
    >>>Tedy kolik dnů odpracovala v lednu 2011 + počet prac.
    >>>dnů, kdy byla na mateřské dovolené? Pokud více než
    >>>60,
    >>>má nárok na celoroční výměru za rok 2011. Pokud z
    >>>důvodu prac. neschopnosti a rodič. dovolené zameškala
    >>>100 dnů (a více), nárok se krátí.
    >>zam-kyně si sama zažádala po ukončení nemoci 28.7.11
    >>o rod.dovolenou (poradili ji na ÚP)v lednu odpracovala
    >>10 dní,potom byla na nemocenské a hned na
    >>rod.dovolené,tak jestli se nepletu tak zmeškala více
    >>než 100 dnů....nárok na dovolenou nemá.
    Původně jste uváděla, že od 28. 7. čerpala rodič. příspěvek, teď píšete, že byla na rodičovské dovolené.
    
    >S rodičovskou dovolenou nemá ÚP naprosto nic
    >společného, pletete hrušky s jablkama. Rodičovská dovolená je
    >volno u zaměstnavatele, o které by musela požádat vás,
    >rodičovský příspěvek, který nemá nic společného s
    >nárokem na dovolenou, žádá na ÚP.
    
    Kdy porodila? Pokud (jak odhaduji) v roce 2011 porodila, tak jí zaměstnavatel podle cit. ustanovení byl povinen poskytnout mateřskou dovolenou - a ta se posuzuje pro účely nároku na dovolenou jako výkon práce. (Viz též § 216 odst. 3 - "a doba ...")

    •   Zobrazit celé vlákno