Re: zaměstnankyně na mateřské - doklady
Ne, pokud končí zaměstnankyni pobírání PPM a chce nastoupit na rodičovskou dovolenou , má povinnost požádat zaměstnavatele na jak dlouho chce jít na rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel pak má povinnost jí RD poskytnout v takovém rozsahu, o jaký požádá, nejdéle však do 3 let věku dítěte. Nepožádá-li, má se za to, že je na RD do 3 let věku dítěte. Jestli myslíte papír o pobírání rodičovského příspěvku, ten Vás zajímá jen tehdy,abyste mohla nahlásit na ZP ukončení pobírání RP, až to nastane.
Re: zaměstnankyně na mateřské - doklady
Děkuji, ano o to asi jde, o nahlášení ukončení na ZP. A ještě prosím Vás, když zaměstnankyně je doma déle než 3 roky a zaměstnavatel jí umožnil být doma déle - do 4 let věku dítěte, jak se nahlašuje na ZP. Můžu nechat kód M i po dobu neplaceného volna? Děkuji Hanka
Re: zaměstnankyně na mateřské - doklady
V tom případě by měla požádat o neplacené volno, s tím, že bude sjednáno datum skončení NV. Na ZP zůstane jako M dokud bude pobírat RP. Jinak po skončení RP si musí vyřídit na pojišťovně, že pečuje o dítě,aby byla zařazena do kategorie L, kdy nemusí být dodržen odvod z minim. VZ.
ČLÁNKY DO MAILU