Vlákno názorů k dotazu Mzda v PS a MV od pája - Re: Mzda v PS a MV zam-tel je trotl,...

Re: Mzda v PS a MV
Takže není možné mít způsob odměňování sjednán v PS a současně (trochu jinak) v MV? Když už se sjednává v PS, tak i s výčtem všech složek mzdy (odměny, prémie)? Doufám, že není ani možné část sjednat v PS, např. to: Mzda je sjednána s přihlédnutím k případné..........120,-/hod a zbytek (odměny, prémie) určit mzdovým výměrem.

Re: Mzda v PS a MV
Mzdu lze buď sjednat, což znamená, že se na tom obě strany dohodnou a pokud by se měla její výše měnit, tak se zase musí nejprve dohodnout. Takto lze sjednat i mzdu s přihlédnutím k práci přesčas, což znamená, že sjednaná mzda je vyšší než by byla bez toho přihlédnutí k přesčasům. Anebo mzda není sjednaná a pak zaměstnavatel pak mzdu určí mzdovým výměrem, což znamená, že ji může měnit i bez souhlasu zaměstnance. Nenárokové složky mzdy nemusí být sjednané právě proto, že jsou nenárokové. Ale je možné je sjednat - např. výši prémií při dosažení nějakého kritéria. Ale povinnost to není. Pokud mzda není sjednaná a je jen stanovená zaměstnavatelem ve mzdovém výměru, tak i tam lze stanovit i pohyblivou složku. Většinou se píše, že může být přiznána pohyblivá složka ve výši až x Kč, což znamená že taky nemusí být nic.