Vlákno názorů k dotazu AKUTNÍ !!!!! Mateřská a dovolená od Líba - Re: AKUTNÍ !!!!! Mateřská a dovolená Za rok 2011...
-
Líba (neregistrovaný)
Re: AKUTNÍ !!!!! Mateřská a dovolená
Za rok 2011 musíte spočítat zameškané dny RD. Za 100 se krátí o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12. Na MD budete 33 dnů, k tomu přičtěte dny dovolené z roku 2011. Pokud to bude dohromady víc jak 60 dnů, budete mít nárok na celou dovolenou. Jestliže to bude méně, tak jen na dovolenou za "odpracované" dny. Za každých 21 dnů 1/12. -
kkk (neregistrovaný)
Re: AKUTNÍ !!!!! Mateřská a dovolená
V roce 2011 jsem byla do 31.7.2011 na rodičovské dovolené. První dávku mateřské dovolené jsem dostala v září. Tzn. V roce 2011 jsem na mateřské byla 87 dnů. A v roce 2012 jsem byla na mateřské 31 dnů. Tak teď jsem z toho jelen, řekla bych, že se mi nic krátit nemá. Nebo to chápu špatně? -
RenataH (neregistrovaný)
Re: AKUTNÍ !!!!! Mateřská a dovolená
krátí se, protože jste zameškala pro RD více než 100 dnů a teprve potom vám vznikl nárok na roční výměru dovolené (pokrácenou o ty zameškané dny). Kdyby to bylo obráceně, nejdřív by vám by vám vznikl nárok, dovolenou byste si vybrala, a teprve potom byla na RD, už by se dovolená nekrátila (ovšem v případě RD, kdyby šlo o PN, pak by se krátila i tak) -
Pája12 (neregistrovaný)
Re: AKUTNÍ !!!!! Mateřská a dovolená
Já jsem řešila stejný problém, mám vyjádření přímo z MPSV - Mateřská dovolená skončila 14.4.2011, zaměstnankyně čerpáním mateřské dovolené odpracovala 60 dní a vzniklo jí právo na celou dovolenou za kalendářní rok 2011, protože dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst.5 ZP před nástupem rodičovské dovolené, není možné z důvodu následného čerpání RD krátit. Pokud by zaměstnankyně o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení MD nepožádala, a ihned po skončení MD by čerpala RD až do konce roku 2011, pak by došlo ke krácení dovolené. -
kkk (neregistrovaný)
Re: AKUTNÍ !!!!! Mateřská a dovolená
ANo, to je právě to, co si myslím já, že je pravda. Jenže paní nad Vámi napsala taky logickou věc: jelikož jsem byla za rok 2011 na RD a pak teprve na mateřské, tak mi vzniklo 100 dnů zameškání, tím pádem, se to krátí. Tak teď nevím co je pravda. Zda ten papír mzdové dneska vůbec podepsat.
