Re: DPP a nemoc
Zaměstnanci na DPP jsou účastni pojištění jen v tom měsíci, do kterého jim byl zúčtován započitatelný příjem. Ve Vašem případě je tedy zaměstnanec účasten pojištění pouze v lednu a na nemocenské pro DPN od 1.2.2012 nemá nárok. Ptala jsem se, zda 31.1. pracoval z toho důvodu, že kdyby ne, mohl by zaměstnanec požádat ošetřujícího lékaře o zpětné uznání od 31.1.2012 a tím by mu nárok na náhradu mzdy a nemocenské vzniklo. Doba na kterou byla dohoda sjednána byla důležitá z hlediska, že dávky z OL u DPP nenáleží. Nějak jsem totiž v dotazu přehlédla, že se jedná o pracovní úraz.
V případě, že by v průbehu měsíce února byla DPN ukončena a zaměstnanec by dosáhl započitatelného příjmu, účast na pojištění v únoru by vznikla.
Ve Vašem případě, kdy je DPP uzavřena do 29.2.2012, by mohla ještě nastat situace, že by zaměstnavatel v březnu dodatečně zúčtoval příjem, který by se podle § 7a odst. 2 věty první za středníkem pro účely pojištění považoval za příjem zúčtovaný do kalendářního měsíce, v němž toto zaměstnání skončilo. (v březnu by dosáhl příjem 10 001 Kč, započteno do února, v únoru by byl pojištěn a měl by nárok na náhradu mzdy i nemocenské pro DPN od 1.2.2012)
Re: DPP a nemoc
§ 192 odst. 1 ZP "zaměstnanci, který byl uznán DPN ..... náhrada mzdy platu náleží, pokud ke dni vzniku DPN nebo karantény zaměstnanec splňuje podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění." Záleží tedy na tom, zda mu pojištění vznikne, či nikoliv. Pokud bude celý únor v DPN, pojištění mu nevznikne a nárok na náhradu mzdy nemá. Pokud v průběhu února bude uznán práce schopným a do 29.2. dosáhne příjmu alespoň 10 001 Kč, nárok na náhradu mzdy mít bude. Pokud mu bude v březnu dodatečně zúčtován příjem alespoň 10 001 Kč nárok na náhradu mzdy mít bude.
