Re: Daňové přizn.-dohoda o prac.čin a ne
pokud ukončil PP 31.12.2010 a pak se mu stal úraz, nejspíš nepobíral žádnou náhradu mzdy(leda snad omylem, že by účetní nevěděla, že mu náhrada mzdy po skončneí PP nenáleží, ale až po 21 dnech nemocenské dávky. V každém případě ani náhrada mzdy ani nemocenské dávky do DP nepatří, nejsou to zdanitelné příjmy. Takže DP pouze z příjmů v 11 a 12/2011, ale to také záleží na tom, zda byla nějaká daň vůbec odvedena. To zjistí třeba z výplatních pásek nebo z potvrzení o zdanitelných příjmech. Pokud nebyla daň zaplacena, není co vracet, není proč dělat daňové přiznání.
Re: Daňové přizn.-dohoda o prac.čin a ne
Děkuji za zodpovězení, ale ještě se chci zeptat k náhradě mzdy po skončení pracovního poměru - neexistuje něco takového jako ochranná lhůta (7 dní), kdy pokud dojde k neschopnosti, tak musí zaměstnavatel platit náhradu mzdy? Nebo se to vztahuje jen k nějakým druhům ukončení pracovního poměru? Byl zaměstnán na klasickou pracovní smlouvu...
Re: Daňové přizn.-dohoda o prac.čin a ne
Neexistuje Ochranná lhůta sice je, ale znamená, že pokud v ochranné lhůtě bývalý pracovník onemocní, tak má nárok na nemocenskou, ale v žádném případě ne na náhradu od zaměstnavatele. Náhrada mzdy je pouze u zaměstnaných pracovníků, jako náhrada za mzdu. Když ale pracovník již není zaměstnaný, tak mu není co nahrazovat.
