Vlákno názorů k dotazu Výpověď zrušení místa od div - Re: výpověď zrušení místa >Dobrý den,>zrušení místa k...
-
div (neregistrovaný)
Re: výpověď zrušení místa
>Dobrý den,
>zrušení místa k 31.1.2012 - dostala jsem výpověď 2
>měsíce + odstupné.
>Dále mi napsali, že z důvodu překážky v práci na
>straně zaměstnavatele mi bude vyplácen průměrný plat ve
>výpovědní lhůtě a že nemám, nemusím chodit do práce.
>Zároveň mi sdělili že nemám nárok na stravenky, které
>jsem již 1. dostala a že je mám vrátit. Zároveň mi
>nařídili čerpání nevyčerpané dovolené.
>Chtěla jsem se zeptat:
>1) zda mám nárok nastravenky když budu doma z důvodu
>překážek v práci ze strany zaměstnavatele - kolektivní
>smlouva tento případ nezmiňuje.
Nárok nemáte, protože musí být každý den odpracovány min. 3 hodiny, aby vznikl nárok. Překážka na straně zaměstnavatele v tomto případě není náhradou výkonu práce.
>2) zda mi mohou nařídit dovolenou ve výpovědní lhůtě i
>když s nařízenou dovolenou nesouhlasím, nemohla jsem
>dovolenou smysluplně vybrat a jedná se o 5 dní z
>loňského roku a alikvotní část z letošního roku. Samozřejměm
>bych uvítala její proplacení. Navíc propustili více
>lidí a všem ostatním dovolenou proplácí. Jedná se o
>státní úřad kde pracuji mnoho let.
Dovolenou vám samozřejmě nařídit mohou, 14 dní dopředu, což při délce trvání výpovědní doby 2 měsíce, klidně stihnou.
>3) Pokud by nejednali správně, jak mám postupovat
>eventuelně na koho se mám obrátit?
>Děkuji za odpověď
>Jiřina
>
>Takže se domnívám, že zaměstnavatel postupuje v souladu se zákony. Navíc čerpání dovolené ve státní správě má přednost před jejím proplacením. -
Re: výpověď zrušení místa
>>Dobrý den,
>>zrušení místa k 31.1.2012 - dostala jsem výpověď 2
>>měsíce + odstupné.
>>Dále mi napsali, že z důvodu překážky v práci na
>>straně zaměstnavatele mi bude vyplácen průměrný plat
>>ve
>>výpovědní lhůtě a že nemám, nemusím chodit do práce.
>>Zároveň mi sdělili že nemám nárok na stravenky, které
>>jsem již 1. dostala a že je mám vrátit. Zároveň mi
>>nařídili čerpání nevyčerpané dovolené.
>>Chtěla jsem se zeptat:
>>1) zda mám nárok nastravenky když budu doma z důvodu
>>překážek v práci ze strany zaměstnavatele -
>>kolektivní
>>smlouva tento případ nezmiňuje.
>
>Nárok nemáte, protože musí být každý den odpracovány
>min. 3 hodiny, aby vznikl nárok. Překážka na straně
>zaměstnavatele v tomto případě není náhradou výkonu
>práce.
ale,ale a kdepak je toto uvedeno? Nárok na stravenky určuje zaměstnavatel vn. předpisem, ve kterém stanoví, komu a za jakých podmínek bude stravenky dávat
>
>
>>2) zda mi mohou nařídit dovolenou ve výpovědní lhůtě
>>i
>>když s nařízenou dovolenou nesouhlasím, nemohla jsem
>>dovolenou smysluplně vybrat a jedná se o 5 dní z
>>loňského roku a alikvotní část z letošního roku.
>>Samozřejměm
>>bych uvítala její proplacení. Navíc propustili více
>>lidí a všem ostatním dovolenou proplácí. Jedná se o
>>státní úřad kde pracuji mnoho let.
>
>Dovolenou vám samozřejmě nařídit mohou, 14 dní
>dopředu, což při délce trvání výpovědní doby 2 měsíce, klidně
>stihnou.
>
>>3) Pokud by nejednali správně, jak mám postupovat
>>eventuelně na koho se mám obrátit?
>>Děkuji za odpověď
>>Jiřina
>>
>>Takže se domnívám, že zaměstnavatel postupuje v
>>souladu se zákony. Navíc čerpání dovolené ve státní správě
>má přednost před jejím proplacením. -
Re: výpověď zrušení místa
tak proč blbne tazatelce hlavu, když tomu nerozumí, tazatelka musí zjistit, jak je to u zaměstnavatele stanoveno, zda podle jeho rozhodnutí má či nemá nárok. Někteří zam-telé dávají stravenky i v době D, PN, prostě všem s tále, ale nemluvím o účtování a daních. Pouze o tom, jak který zaměstnavatel rozhodne.
