Re: Nařízená dovolená
Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Nařízení musí být písemné a 14 dní předem. Takto může zaměstnavatel určit třeba čerpání celé dovolené např. únor, březen.
Re: Nařízená dovolená
Takže zaměstnavatel si sám určuje, zda nařídí dovolenou nebo zaměstnancům dá náhradu mzdy 60% průměrného výdělku. Jedná se o to, že během roku vzniká víc dní kdy nemůžou pracovat a mají opět nařízenou dovolenou. Minulý rok byla situace, že nemohli týden dělat, ale neměl už dovolenou, tak si ten týden musel nahradit... což se mi zdá jako nesprávné řešení, vždyť ti zaměstnanci to počasí neovlivní.
Re: Nařízená dovolená
Pokud je překážka na straně zaměstnavatele náleží zaměstnanci náhrada ve výši nejméně 60%. Bohužel zaměstnavatelé to všelijak obchází - nařízená dovolená, nadělání hodin, neplacené volno.
