Vlákno názorů k dotazu Organizační změny od atreus - Re: organizační změny Je to divné - to zůstane...
-
Dlouhá Alena (neregistrovaný)
Re: organizační změny
Oraganizační změna prý nemusí být jen z nadbytečnosti, ale z rozhodnutí zaměstnavatele o přeorganizování, snižuje se stav a on rozhodl, že půjdu já, mám i nějaké zdravotní problémy tak tam často nejsem, ale chci se bránit. Nebude tam volno, až mi skončí výpovědní doba, na mé místo nastoupí nynější zástupkyně. Opravdu něco takového existuje? Když to řeknu hned, třeba mne nevyhodí. -
Re: organizační změny
>>>>>>>>>může mi dát zaměstnavatel výpověď i když za mě ihned
>>>>>>>>>bere náhradu se stejným vzděláním jen je mladší?
>>>>>>>>>Dělám
>>>>>>>>>vedoucí prodejny, nyní se bude prý dělat organizační
>>>>>>>>>změna s tím, že mám odejít já jako vedoucí a místo mě
>>>>>>>>>půjde moje zástupkyně. Lze to, u soudu bych uspěla?
>>>>>>pokud tím snižuje počet zaměstnanců, je to taky org.
>>>>>>změna s cílem zvýšení efektivnosti práce, čili já to
>>>>>>vidím jako zákonný důvod.
>>>>>
>>>>>a nezáleží na tom, že jsem vedoucí, proč nevyhodí
>>>>>prodavačku když chce snižovat stav.
>>>>protože rozhoduje majitel firmy nikoliv vedoucí
>>>>prodejny, to je jednoduchá odpověď.
>>>
>>>Obávám se, že pája má pravdu.
>>>Jednak má bohaté zkušenosti, jednak je ten zákonný
>>>důvod tak formulován, že se pod něj vejde téměř vše.
>>
>>taky se obávám
>
>Tomu všemu rozumím, ale kde je zvýšení efektivnosti a
>snižování stavu , když za ni hned bere náhradu ?
>pokud umím číst, tak za ni nastupuje do pozice manažer prodejny její zástupkyně, tak alespoň zněl dotaz. -
Re: organizační změny
>>>>>>>>>>>může mi dát zaměstnavatel výpověď i když za mě ihned
>>>>>>>>>>>bere náhradu se stejným vzděláním jen je mladší?
>>>>>>>>>>>Dělám
>>>>>>>>>>>vedoucí prodejny, nyní se bude prý dělat organizační
>>>>>>>>>>>změna s tím, že mám odejít já jako vedoucí a místo mě
>>>>>>>>>>>půjde moje zástupkyně. Lze to, u soudu bych uspěla?
>>>>>>>>pokud tím snižuje počet zaměstnanců, je to taky org.
>>>>>>>>změna s cílem zvýšení efektivnosti práce, čili já to
>>>>>>>>vidím jako zákonný důvod.
>>>>>>>
>>>>>>>a nezáleží na tom, že jsem vedoucí, proč nevyhodí
>>>>>>>prodavačku když chce snižovat stav.
>>>>>>protože rozhoduje majitel firmy nikoliv vedoucí
>>>>>>prodejny, to je jednoduchá odpověď.
>>>>>
>>>>>Obávám se, že pája má pravdu.
>>>>>Jednak má bohaté zkušenosti, jednak je ten zákonný
>>>>>důvod tak formulován, že se pod něj vejde téměř vše.
>>>>
>>>>taky se obávám
>>>
>>>Tomu všemu rozumím, ale kde je zvýšení efektivnosti a
>>>snižování stavu , když za ni hned bere náhradu ?
>>>
>>
>>Čtu, že na její místo postoupí její zástupkyně,
>>samozřejmě za méně peněz.
>
>Aha, tak to se omlouvám, příliš jsem se fixoval na
>první větu.
>
>Ale i tak, dochází k organizační změně na pozici
>prodavače, ne na pozici vedoucí.
to se tedy dost pletete, dochází k org. změně ve firmě,nikoliv na pozici, takže pokračujte v ekonomice.
>
>No nic, jdu se věnovat zpátky ekonomice
