Re: ELDP-vyměřovací základ
Nepatří, pokud trvalo nebo mělo trvat jen 14 dnů, jedná se o tzv.krátkodobé zaměstnání, není pojištění. Výjimka je jen pokud předtím u Vás pracoval v poj.zaměstnání a neuplynulo alespoň šest měsíců.
Re: ELDP-vyměřovací základ
Setkala jsem se s tím poprvé, tak to mě tedy překvapilo. Pán u nás nikdy předtím nepracoval, dal výpověď ve zkušební době po 14ti dnech. Fakticky odpracoval jen 8,5dne a 0,5 dne měl neplacené volno. To tedy znamená, že se mu tato doba, co se VZ týká nezapočítává do důchodu, ale odpracované dny se započítavájí? Nebo na to nemá být ELDP vystaven vůbec?Nějak v tom mám teď chaos. Děkuji za odpověď. JaVi
Re: ELDP-vyměřovací základ
Jestli se nejednalo o krátkodobé zaměstnání ( muselo by být tak uzavřené od počátku), ale o normální pracovní poměr, který skončil zrušením ve zkušební době, tak by měl být jeho příjem na ELDP a odvedeno pojistné. POdívejte se , jak ho máte zavedeného . Krátkodobé zaměstnání je pojem z nemocenského pojištění, zda jste si ho tak neoznačili omylem. Mzda , pokud z ní bylo odvedeno pojištění by mělabna ELDP být a tolik dnů, kolik trval jeho pracovní poměr.Na důchod mu půjde vše.
Re: ELDP-vyměřovací základ
Moc děkuji. Nejednalo se o krátkodobé zaměstnání. Tak teď už v tom mám jasno. Jen nevíte, prosím, kde v zákoně najít podrobnosti o těch krátkodobých zaměstnáních, docela by mě to zajímalo, jak to funguje. Dík moc. JaVi
