Re: zam-ec a zam-el - přemístění pobočky
A proč by PP měl ukončovat zaměstnanec ? Zaměstnavatel je povinen ho zaměstnávat podle pracovní smlouvy, pokud nemůže , je na něm , aby dal zaměstnanci výpověď, samozřejmě s nárokem na odstupné.
Re: zam-ec a zam-el - přemístění pobočky
to je od něj sice solidní přístup za podmínek, které popisujete, ale stále to visí na souhlasu zam-ce, pokud souhlasit nebude, musí se s ním zam-tel zákonným způsobem rozejít.
Re: zam-ec a zam-el - přemístění pobočky
To ano, ale teď jaký par. - 52b??? To si protiřečí, když zaměstnavatel dává možnost placení dopravy a další výhody!!! 3měs. odstupné!!! Dohodu zaměstnanec nepodepíše.
Re: zam-ec a zam-el - přemístění pobočky
Taky by byl blázen kdyby podepsal. A nic si neprotiřečí. Mění se místo výkonu, tudíž zaměstnanece nemůžete zaměstnávat dle pracovní smlouvy.On není povinen přijmout nabízené.
