Vlákno názorů k dotazu Muž a mateřská dovolená od Zdenka01 - Re: muž a mateřská dovolená Pokud je žena (muž)...
-
Zdenka01 (neregistrovaný)
Re: muž a mateřská dovolená
Pokud je žena (muž) na mateřské dovolené a pobírá peněžitou pomoc v mateřství, je to stejné, jako kdyby byla na nemocenské. To znamená, že nemůže pracovat pro stejného zaměstnavatele, od něhož se jí pomoc v mateřství vyplácí. A to při všech formách pracovního poměru, s výjimkou dohody o provedení práce. Pracovat pro jiného zaměstnavatele, a to i na klasickou pracovní smlouvu, ovšem ženě (muži) nic nebrání. Není omezena ani výše přivýdělku.
Takže jedině na DPP. -
Zdenka01 (neregistrovaný)
Re: muž a mateřská dovolená
Zákon o nemoc. pojištění :
§ 16
Pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství a ošetřovného za dobu, po kterou
a) vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost
Z toho vyplývá, že při MD může pracovat a vydělávat, třeba i u stejného zaměstnavatele, jenom ne z té činnosti, na základě které pobírá mateřské dávky.
To znamená, že nemůže pracovat na tu původní (stejnou) smlouvu. -
Zdenka01 (neregistrovaný)
Re: muž a mateřská dovolená
Tak to jste asi VH zaspala dobu.
Nárok na PPM má i otec dítěte, a to od 7. týdne po narození dítěte. Otec může o PPM žádat na základě písemné dohody s matkou, ve které se ona sama vzdává nároku na pobírání PPM.
V péči o dítě - i v pobírání PPM se mohou rodiče dítěte střídat (od 7. týdne po narození dítěte). -
Zdenka01 (neregistrovaný)
Re: muž a mateřská dovolená
Nárok na mateřskou u otce dítěte
Peněžitou pomoc v mateřství totiž může pobírat kterýkoliv z rodičů (ale pouze jeden z nich). Otec dítěte ale nemůže nastoupit na mateřskou ještě před porodem jako matka dítěte. Otec dítěte si může žádost o peněžitou pomoc v mateřství podat až po tom, co uplyne šestinedělí.
Samotný nárok však nestačí. Je potřeba, aby otec skutečně na "mateřskou" nastoupil a začal tuto dávku čerpat. Stačí přitom na libovolně krátkou dobu, tedy třeba jen na symbolický týden či 14 dnů (pro zjednodušení raději takové období, v němž nekončí kalendářní měsíc).
Na mateřskou dovolenou je nárok ze zákona a má na ni nárok i otec dítěte. Zaměstnavatel to tedy nemůže odmítnout. Stačí, když otec dítěte donese zaměstnavateli žádost na oficiálním formuláři. A dále by mu také měl oznámit i den předpokládaného ukončení mateřské dovolené. Kromě formuláře je potřeba rodný list dítěte a dohoda s matkou dítěte. V rámci této dohody musí být uvedeno, že matka předává své dítě do péče otce.
Během mateřské dovolené otec nesmí vykonávat práci, ze které je placena jeho peněžitá podpora v mateřství. Zjednodušeně řečeno musí jít o opravdovou dovolenou v zaměstnání. Ostatně jde o dávku nemocenského pojištění a pravidla jsou tedy obdobná jako u pracovní neschopnosti. -
xJ (neregistrovaný)
Re: muž a mateřská dovolená
Paní Zdenko, pěkně po pořádku.
Mateřská dovolená a rodičovská dovolená - volno v zaměstnání poskytované zaměstnavatelem na péči o dítě.
Peněžitá pomoc v mateřství - je peněžitá dávka od OSSZ.
Zákoník práce § 195 Mateřská dovolená
(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší
z a m ě s t n a n k y n i mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
(2) Mateřskou dovolenou z a m ě s t n a n k y n ě nastupuje zpravidla od počátku 6 týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku 8 týdne před tímto dnem.
a další odstavce.
§ 196 Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout z a m ě s t n a n k y n i a z a m ě s t n a n c i na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a o t c i od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Tak že tatínek, který si požádá nejdříve od začátku 7. týdne po porodu dítěte o pobírání PPM- peněžité pomoci v mateřství a splňuje podmínky (270 dnů pojištění a pod.) tak zůstane doma, bude čerpat PPM, ale v zaměstnání má nárok na rodičovskou dovolenou.
Ty citace,které píšete nahoře jsou jistě z nějaké poradny. -
Mirda (neregistrovaný)
Re: muž a mateřská dovolená
Tentokrát s vámi xJ souhlasím, důležitá je citace zákonů, ne nějakých nesmyslů z různých časopisů a článků. Ovšem paní Zdenka01 to tvrdošíjně odmítá pochopit. Přitom zrovna tohle je v zákoníku práce popsáno celkem srozumitelně. Jen doufám, že paní Zdenka se poučila a nadále bude spíše číst příslušné § než pitomé články v tisku. -
Zdenka01 (neregistrovaný)
Re: muž a mateřská dovolená
Děkuji, zákoník práce jsem četla několikrát.
Jak by jste tedy odpověděla Vy tazatelce?
muž šel na mateřskou dovolenou . Při mateřské dovolené pracuje u své firmy.
Firma mu změnila druh práce, takže dělá na tu starou pracovní smlouvu.
Je to tak dobře ? -
xJ (neregistrovaný)
Re: muž a mateřská dovolená
Na správnou odpověď je málo přesných informací, ale pokud z jednoho pracovněprávního vztahu pobírá PPM, tak zároveň nemůže v tomto pracovněprávním vztahu chodit do práce.
Chodit do práce by mohl v jiném pracovněprváním vztahu (i u stejného zaměstnavatele). Tak že jestli skutečně došlo jenom ke změně pracovní smlouvy např. na jiný druh práce, tak má zaměstnavatel problém. Jestli ale byl uzavřeni jiný pracovní poměr na jinou práci, tak by to mělo být v pořádku.
