Re: úmrtí zaměstnance
>dnes ráno nám bohužel umřel zaměstnanec (nepřišel do
>práce, volali jsme mu domů). Kterým dnem mu ukončíme
>pracovní poměr? K 2.3.2012?
Co je na úmrtním listě - 2.3.2012.
>A co mu na ten den mám dát
>do docházky, když už v práci nebyl?
Já nepíšu do docházky nic - respektive hodinově nic - píšu "směna nenastoupena, zaměstnanec před nástupem směny zemřel".
>V diskuzi jsme se dočetla, že udělám odhlášky jak
>normálně, mzdu je dobré vyplatit manželce (pokud s ním
>žila ve spol domácn.)
§ 328 ZP Smrt zaměstnance
(1) Peněžitá práva zaměstnance jeho smrtí nezanikají. Do výše odpovídající trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku přecházejí mzdová a platová práva z pracovněprávního vztahu uvedeného v § 3 větě druhé postupně na jeho manžela, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti; předmětem dědictví se stávají, není-li těchto osob.
>Pracovník si ještě stihl požáda o roční zúčtování za
>rok 2011, děláme ho v březnu, taktéž vyplatím hotově
>manželce nebo musí za něho podaž DP manželka?
Viz výše - § 328 ZP.
Re: úmrtí zaměstnance
děkuji za odpověď, tak jsem si to taky myslela. Úmrtní list ještě nemáme, zemřel dnes ráno v 6 hod. Kdyby v úmrtním listě tedy bylo 2.3.2012, tak pracovní poměr uknčíme k tomuto dni. A ten den byste mu zaplatila jako kdyby pracoval nebo dala omluvené neplacené volno?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.