Re: Kratší pracovní doba
Pokud má kratší pracovní dobu s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou zaplatila bych ji hodiny navíc bez přesčasového příplatku, pokud má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu - každý týden jiný počet hodin a v tom měsíci měl naplanovaný určitý počet hodin např. 100 a odpracovala navíc 15 hodin , dostane zaplacené všechny hodiny i s příplatkem za těch 15 hodin.
Re: Pro Páju
No a můžete mi tedy někdo laskavě dát správný výklad § 114? Chápu to špatně, že náhradní volno přísluší za práci přesčas? A jestliže tato zaměstnankyně žádný přesčas neměla, tak teda nemá nárok na náhradní volno a mělo by dostat jen mzdu za odpracované hodiny v tomto měsíci?
Re: Pro Páju
>>>>>>>>>>Naše zaměstnankyně má kratší pracovní dobu 35 hodin
>>>>>>>>>>týdně. Tento měsíc pracovala skoro každý den 8 hodin,
>>>>>>>>>>takže má navíc 15 hodin. Přesčasové hodiny to nejsou
>>>>>>>>>>-
>>>>>>>>>>není to nad rámec stanovené týdenní pracovní doby 40
>>>>>>>>>>hodin, takže jí příplatek nenáleží. Nicméně můžu jí
>>>>>>>>>>ty
>>>>>>>>>>hodiny navíc proplatit buď tento měsíc normálně
>>>>>>>>>>hodinovou mzdou nebo mám také možnost je přesunout do
>>>>>>>>>>dalšího
>>>>>>>>>>měsíce, aby si je vybrala v rámci náhradního
>>>>>>>>>>volna(tzn. nepůjde do práce, ale zaplatím jí to jako
>>>>>>>>>>by
>>>>>>>>>>pracovala)?
§ 141
(1) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
Tedy přesun nelze.
>No a můžete mi tedy někdo laskavě dát správný výklad §
>114? Chápu to špatně, že náhradní volno přísluší za
>práci přesčas? A jestliže tato zaměstnankyně žádný
>přesčas neměla, tak teda nemá nárok na náhradní volno a
>mělo by dostat jen mzdu za odpracované hodiny v tomto
>měsíci?
Re: Pro Páju
1. POkud jste psala, tak měla sjednánu kratší PD, čili práce přesčas je až ta, která přesahuje stan. PD u zam-tele
2. jestliže odpracovala nějaké hodiny navíc nad tu sjednanou kratší a nepřekročila stan. PD u firmy, tak jí přece musíte zaplatit odpracov ané hodiny ve výplatě za ten měsíc a ne to někam přesunovat a porušit tak zákonem danou povinnost jí zaplatit mzdu nejpozději do konce násl. měsíce
3. Pokud by měla práci přesčas, ta jí vždy náleží mzda + příplatek za práci přesčas, NV až teprve po dohodě se zam-telem- § 114.
Stačí takto prosím? Ta odpověď, že výplatu mzdy za hodiny nad sjednanou PD, které ale nejsou prací přesčas, můžete přesunout do dalšího měsíce, byla jaksi mimo mísu,. což se občas stává.
Re: Pro Páju
Nejsem zkušená mzdová účetní, dělám to teprve 5 měsíců, nechci dělat chyby raději se zeptám 5 x, ale ZP nebrání tomu, aby bylo poskytnutnutí dosažené mzdy za práci přesčas na žádost zaměstnance nebo v dohodě s ním přeneseno až na dobu čerpání NV. Je to možná odchylka od § 141 odst. 1 - odkaz na § 353 odst. 3 ZP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.