Vlákno názorů k dotazu Nárok na odstupné od all - Re: nárok na odstupné Děláte si legraci ? ...
-
all (neregistrovaný)
Re: nárok na odstupné
Děláte si legraci ? Nechápu, jak jste mohla "přejít do další mateřské" aniž byste informovala zaměstnavatele. Den po třetích narozeninách prvního dítěte jste byla povinna nastoupit do práce nebo zaslat neschopenku . Zaměstnavatel tak zřejmě bral vaši nepřítomnost jako absenci. Přece jste nemohla jen tak zůstat doma ?
Zaměstnavatel vás měl vyzvat k nástupu do práce s tím, že jinak vám bude psát áčka . Nějak nechápu ani vás, ani zaměstnavatele, že jste to nechali dojít tak daleko. A vy jste nepobírala PPM ? -
Re: nárok na odstupné
co jste mu nedala písemně? Pokud jste pobírala PPM, tak žádost o PPM jste musela přece zam-teli předat. Pak jste mohla požádat o čerpání dovolené, to jste neudělala. A pokud jste nepožádala o čerpání rodič. dovolené, tak jste ji ze zákona nastoupila do 3 let dítěte (toho druhého dítěte). Takže Vy teď nastoupíte zpět do práce 1.PD po 3. naroz. druhého dítěte. Budete mít také nárok na čerp. dovolené, která Vám zbyla z doby po MD. -
Re: nárok na odstupné
Také mi není jasné, proč zaměstnanci museli podepisovat nové PS. Přece neměli všichni zam-ci PS na dobu určitou. Pokud měli na dobu neurčitou, pak nebyl důvod něco měnit a podepisovat novou smlouvu. To by se řešilo až s novým majitelem, buď by přešli pod novou firmu a nebo by dostali výpověď a odstupné a kam by pak tito zam-ci šli pracovat, by bylo jejich rozhodnutí. -
Re: nárok na odstupné
>>>>>>>
>>>>>>>Děláte si legraci ? Nechápu, jak jste mohla "přejít
>>>>>>>do další mateřské" aniž byste informovala
>>>>>>>zaměstnavatele. Den po třetích narozeninách prvního
>>>>>>>dítěte jste
>>>>>>>byla povinna nastoupit do práce nebo zaslat
>>>>>>>neschopenku .
>>>>>>>Zaměstnavatel tak zřejmě bral vaši nepřítomnost jako
>>>>>>>absenci. Přece jste nemohla jen tak zůstat doma ?
>>>>>>>Zaměstnavatel vás měl vyzvat k nástupu do práce s
>>>>>>>tím,
>>>>>>>že jinak vám bude psát áčka . Nějak nechápu ani vás,
>>>>>>>ani zaměstnavatele, že jste to nechali dojít tak
>>>>>>>daleko. A vy jste nepobírala PPM ?
>>>>>>
>>>>>>V den třetích narozenin jsem měla již pár dní před
>>za-telem nechtěli o odstupné soudit a o práci přijít
>>-
>>protože do teď nikdo z nich neví, jestli si nový
>>zaměstnavatel zrovna je veme k sobě dál, tak smlouvy
>>na
>>dobu určitou podepsali
tak se může stát, že jim PP na dobu určitou skončí, žádný nový zam-tel je nepřevezme a odstupné také nedostanou
>výhodné je to samozřejmě jen pro zaměstnavatele, který
>se zbavil zodpovědnosti. Proto teď hledá záminku, jak
>se zbvit mě, aby mi také nemusel dávat odstupné,
>protože já samozřejmě novou smlouvu na dva měsíce
>podepisovat nebudu.
pokud Vás nebude zam-tel chtět, tak Vám dá výpověď a budete mít nárok na odstupné -
Re: nárok na odstupné
proplacení dovolené - špatně, neboť jste měla dovolenou čerpat
dovolená se proplácí při ukončení PP
na sociálce se žádá o PPM
na kontaktním místě se žádá o RP, ten jste si zvolila vždy do 3 let dítěte
ale to jste měla sdělit i zam-teli, jak chcete být s dítětem dlouho doma
pokud jste tak neučinila, tak to znamená, že zam-tel počítá, že budete doma do 3 let dítěte
a jakým způsobem jste řešila nástup na 2. MD? předala jste zam-teli žádost o PPM? Pobírala jste vůbec na 2. dítě PPM? -
Martha (neregistrovaný)
Re: nárok na odstupné
Nevím o tom, že by existovalo něco jako žádost o prodloužení mateřské. A nic jako prodloužení mateřské taky neexistuje.
Pokud jste po druhé MD nepožádala zaměstnavatele o poskytnutí RD, má se za to, že jste tak učinila konkludentně, a to do 3 let druhého dítěte.
Nárok na odstupné rozhodně nezaniká jen proto, že si to vymyslí zaměstnavatel. Na odstupné dle zákona buď nárok máte nebo ne. Podle toho, jak je ukončen PP.
