Vlákno názorů k dotazu OT: Psaní výpovědi - pro personální od VH - Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální Já...

Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
Respektuji vaše názory a na každém je zrno pravdy. Měla jsem a mám štěstí na zaměstnavatele, tudíž i v pracovní době mohu kouknout sem na diskuzi a diskutovat s vámi o účetních případech a pod. Samozřejmě za předpokladu, že mám své pracovní povinnosti splněny. Ještě jednu věc bych napsala, a to kdo chce psa být - hůl si vždy najde ... jinými slovy pokud vás váš ředitel či nadřízený kárá nebo dává za uši může se to stát i za sebemenší věc za kterou by jste to vůbec nečekali. Protože jak píše kolega ... každý jsme nahraditelný!

Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
>>
>>Právě se mi dostalo políčku "za uši" za to, že jsem
>>zaměstnanci takový papír vyplnila. Dostala jsem
>>přísný
>>zákaz ještě někdy výpověď napsat nebo i jen dát
>>prázdný
>>formulář a naopak přísný příkaz, kdyby to po mně
>>někdo
>>chtěl, podat informaci řediteli. Ta mě zajímá vaše
>>zkušenost.
>
>Osobně jsem se s tím nesetkal a musím přiznat, že by
>mne ani nenapadlo, že někdo nedokáže sepsat výpověd.
>
>Nicméně u minulého zaměstnavatele jsem byl odpovědný
>za personální agendu. Zastávali jsme názor, že
>personální oddělení je mj. i servisní útvar pro zaměstnance,
>takže pokud kolegyně pomáhaly i s tímto, tak to nikdo
>neřešil.
>
>Druhým názorem bylo, že pokud chce někdo odejít,
>neměli bychom mu bránit ve štěstí a komplikovat život.
>Pokud požádal o kratší výpovědní dobu, většinou ji dostal.
>Každý (úplně každý !) je nahraditelný.
>
>Ale k věci : ředitel dostane informaci, která je
>bezcenná. Kvůli této bezcennosti dostane špičková
>personalistka za uši - řediteli to zabere čas a personalistku
>nas... Pomohlo to firmě ke zvýšení výnosů nebo ke
>snížení nákladů ? Asi ne. Tak proč to všechno ?

Hodnocení "špičková"personalistka je velmi nadnesené, děkuji.
Proč to všechno ? Prý aby se mohli lépe připravit, když by věděli, že se někdo chystá odejít, aby prý mohli "něco dělat" ještě dříve než ten človíček svou výpověď podá.
Je mi jasné, že jsem zaměstnanec zaměstnavatele, napsání výpovědi bych ale nikdy nepovažovala (na rozdíl od pana ředitele)za krok proti firmě. Dokonce se snažím ty lidičky kolikrát i přesvědčit.

Ke zvýšení výnosů ani snížení nákladů to samozřejmě nepomohlo. Mám dojem, že to spíš pomohlo k tomu, že si budou muset hledat novou mzdovku a personalistku.
>
>
>
>
>

Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
Výpovědi píšu, jsem-li o to požádána. Kárána nejsem, aspoň se ví, že jsou papíry dobře napsané a nebude časem nějaký problém. Zaměstnavatele informuji, často jsou zaměstnanci rádi, že je připraven, ale vždycky je posílám, aby si to s ním vyřídili sami.

Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
Líbo,děkuji za reakci. Informujete zaměstnavatele i v případě, že vás zaměstnanec poprosí, abyste to nikde neříkala ?

Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
V takovém případě mlčím jako hrob. A kdyby zaměstnavatel protestoval, řeknu: "Já myslela, že to víte! Vždyť to vás přece muselo napadnout, že to takhle dopadne!" Na vašeho šéfa třeba zabírá něco jiného, ale to musíte vědět vy.

Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
Já si myslím, že většina personalistek je na tom úplně stejně - tak trochu vrby, že ? Zaměstnanci se chodí poradit a vědí, že jim poradíte a předpokládají, že budete mlčet. Nevím, jestli chci s každou novou potencionální výpovědí běžet za ředitelem. Bohužel, ve skutečnosti zatím nevím, co na něj zabírá, je u nás týden.

Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
Poradím, ale ředitele neinformuji. Myslím, že to není moje věc a musí si to zaměstnanec vyřídit s ředitelem sám. Takže mlčím jak hrob, i když někdy je to dost těžké :)

Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
V pracovní době určitě ne, ale ve svém volnu klidně. Ředitel, který nařídí práskání, asi nemůže s loajálností počítat. Kdybych měla hlásit ty, kteří někdy uvažovali o tom, že asi dají výpověď, vlezou se mi do toho seznamu úplně všichni.

Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
Pájo, proto jsem se ptala na zkušenosti personalistů. Když si přečtete názory ostatních, zjistíte, že častou náplní personalistů je pomáhat v personálních otázkách zaměstnancům, dokonce s nimi i sepisovat výpovědi. Možná by bylo lepší, kdyby mě vyhodili, a snad by mi to ani nevadilo.

Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
No tak to se nedivte, že chce být o všem informován, jak jinak se má rozkoukat, že? Radím zhluboka dýchat, myslet si své a počkat, až se zklidní (nebo odpadne). Lidem říkat na rovinu, že mám zakázáno radit.

Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
>>>>>
>>
>>>>zaměstnavateli kdo a kdy mu to psal ....
>>>Právě se mi dostalo políčku "za uši" za to, že jsem
>>>zaměstnanci takový papír vyplnila. Dostala jsem
>>>přísný
>>>zákaz ještě někdy výpověď napsat nebo i jen dát
>>>prázdný
>>>formulář a naopak přísný příkaz, kdyby to po mně
>>>někdo
>>>chtěl, podat informaci řediteli. Ta mě zajímá vaše
>>>zkušenost.
>>
>>Osobně jsem se s tím nesetkal a musím přiznat, že by
>>mne ani nenapadlo, že někdo nedokáže sepsat výpověd.
>>
>>Nicméně u minulého zaměstnavatele jsem byl odpovědný
>>za personální agendu. Zastávali jsme názor, že
>>personální oddělení je mj. i servisní útvar pro
>>zaměstnance,
>>takže pokud kolegyně pomáhaly i s tímto, tak to nikdo
>>neřešil.
>>
>>Druhým názorem bylo, že pokud chce někdo odejít,
>>neměli bychom mu bránit ve štěstí a komplikovat
>>život.
>>Pokud požádal o kratší výpovědní dobu, většinou ji
>>dostal.
>
>a jak jste to udělali, že měl kratší výpovědní dobu,
>personalisto?

no přeci výpověď dohodou, pane Pájo :)

>>Každý (úplně každý !) je nahraditelný.
>>
>>Ale k věci : ředitel dostane informaci, která je
>>bezcenná. Kvůli této bezcennosti dostane špičková
>>personalistka za uši - řediteli to zabere čas a
>>personalistku
>>nas... Pomohlo to firmě ke zvýšení výnosů nebo ke
>>snížení nákladů ? Asi ne. Tak proč to všechno ?
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>

Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
Ukončili jsme pracovní poměr dohodou, právníku.