Re: Výpočet odstupného
No jestli u Vás pracovala tak dlouho, tak myslím, že má nárok na 3 násobek průměrného výdělku. A nemusí teď odpracovat ani den, počítá se to pak z pravděpodobného výdělku.Toto jen pokud se ruší místo z důvodu organizačních. Určitě si to nemůže udělat jak chce. Teda pokud ji nenechá nastoupit a pak neudělá vše proto, aby s ní mohl skončit pracovní poměr okamžitým zrušením. Toť můj názor.
Re: Výpočet odstupného
Takže stalo se tak jak jsem předeslala dnes mi došel jednatel oznámit, že pracovnice nastoupila nemocenskou a už se nevrátí, teď vůbec nevím jak jí mám vypočítat náhradu za nemoc, v únoru odpracovala 11 dnů a v březnu 8 dnů, předtím žádné příjmy neměla až do 11/2008. Řekl mi, že všechno i odstupné jí mám počítat ze 14000, což je její základní mzda, kterou má ve smlouvě. Řekl že to je teď jako její pravděpodobný výdělek. Je to tak správně? Můžete mi prosím napsat z čeho mám počítat náhradu za nemoc a jaký výdělek mám uvádět následně pro ÚP atd. Děkuji moc za všechny názory.
Re: Výpočet odstupného
Jestli za těch 19 dnů, které odpracovala, skutečně nedostane víc jak základní mzdu, nevím, jak byly stanoveny pohyblivé složky, tak lze toto považovat za pravděpodobný výdělek.
Re: Výpočet odstupného
Děkuji za odpověď, skutečně víc nedostane, prémie dostávala před nástupem na mateřskou, ve smlouvě má že prémie po zapracování ve výši 0-50% zákl. platu, ty ale teď už nedostane. Vím, že jako pravděpodobný výdělek to můžu brát, ale tak jí vlastně poškodím, protože dostane míň na nemocenskou, odstupném a nakonec i na ÚP.
