Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
Po dobu výpovědní doby mu náleží náhrada mzdy, která se objeví i na ELDP, odvedou se z této částky všechny zákonné odvody a následně dostane odstupné, ze kterého odvedete jen daň, ale na ELDP se neobjeví. Na ÚP musíte nahlásit, kolikaměsíční odstupné obdržel, protože mu o to později mu začnou vyplácet podporu.
Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
Našla jsem taky nějaký komentář na netu.
"Namísto odstupného (ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku) bude zaměstnanci, který okamžitě zruší pracovní poměr (viz ust. §56 zákoníku práce k důvodům okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance), náležet náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby, tedy za 2 měsíce (viz nové ust. §56 odst. 2 zákoníku práce)."
Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
Tak jsem z toho jelen. Tzn. že se zaměstnavatel může rozmyslet, jestli vyplatí náhradu nebo odstupné? Jak říkám, nikdy jsem se s tímhle osobně nesetkala, vycházela jsem čistě ze ZP. Je mi divný, že v tom komentáři je jednoznačně napsáno, že zaměstnanec má nárok na odstupné A náhradu.
Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB022#VI.3.3
http://www.epravo.cz/top/clanky/okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-ze-strany-zamestnance-zmeny-od-1-1-2012-78516.html
http://www.poradna-pracovni-pravo.cz/clanek/pravidla-pro-odstupne-od-r-2012.php
Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
A nebylo to myšleno tak, že podle přechodného ustanovení k novele ZP odstupné, na které zaměstnanci vzniklo právo podle právní úpravy účinné do 31.12.2011, se posuzuje podle dřívější právní úpravy, zatímco po 1.1. náleží náhrada mzdy? Možná taková zkratka bez dalšího vysvěštlení, ale rozhodně nenáleží obojí, ani si zaměstnavatel nemůže vybrat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.