Vlákno názorů k dotazu Zákon o zaměstnanosti - změna v §136 od pája - Re: Zákon o zaměstnanosti - změna v §136 §...

Re: Zákon o zaměstnanosti - změna v §136
musíte prokázat, že práci vykonáváte na základě pracovněprávního vztahu nebo na základě jiné smlouvy § 132 ZZ
to se rozumí- kopie pracovních smluv
dole níž už se to probíralo - nadpis švarcsystem
tam je vše vysvětleno a pokuta 100 000,- pro živnostníka
a nejméně pro firmu prok terou pracuje 250 000,-.
Takže např. zedník nemůže pracovat pro stavební firmu atd.,

Re: Zákon o zaměstnanosti - změna v §136
§136
Právnická nebo fyzická osoba je povinna mít v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci
pracovněprávního vztahu a dokladů, které je povinna uchovávat podle § 102 odst. 3.

Re: Zákon o zaměstnanosti - změna v §136
§ 132
(1) Zaměstnanci orgánů kontroly jsou oprávněni při kontrolní činnosti vyžadovat od fyzických osob, které se zdržují na pracovišti kontrolované osoby a vykonávají pro ni práci, osvědčení totožnosti, a nejde-li o manžela nebo dítě kontrolované fyzické osoby, i prokázání, že tuto práci vykonávají na základě pracovněprávního vztahu nebo na základě jiné smlouvy. U cizinců jsou dále oprávněni vyžadovat předložení povolení k zaměstnání, pokud zákon jeho vydání vyžaduje, a povolení k pobytu, zelenou kartu nebo modrou kartu, pokud ji zákon vyžaduje.
(2) Fyzické osoby jsou povinny osvědčit svou totožnost a prokázat další skutečnosti uvedené v odstavci 1.
(3) Za nesplnění povinnosti uvedené v odstavci 2 může kontrolní orgán uložit pořádkovou pokutu až do výše 10 000 Kč, a to i opakovaně, nejvýše však do částky 100 000 Kč.

§ 136
Právnická nebo fyzická osoba je povinna mít v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu a dokladů, které je povinna uchovávat podle § 102 odst. 3.

Re: Zákon o zaměstnanosti - změna v §136
Já myslím, že to odpověď je. Že by měl zaměstnavatel mít v místě pracoviště kopie dokladů atd., aby mohli zaměstnanci i zaměstnavatel dokázat, že mají vzájemný pracovněprávní vztah.