Vlákno názorů k dotazu Dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012 od Z.V. - Re: dohoda § 49 s § 52 c)...
-
Z.V. (neregistrovaný)
Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
Možné jsou obě varianty.
Buď:
1) dáte paní výpověď dle §52 písm.c) a zároveň se dohodnete na ukončení k 31.12.2012
2) Pokud chcete použít tu variantu s ukončením 31.5.2012, pak následná smlouva (na dobu určitou) musí být na jinou činnost, než byla doposud - např. teď je účetní, nově by byla administrativní referentka s odlišnou náplní práce... -
Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
>>Dobrý den,
>>
>>můžeme již nyní uzavřít dohodu o ukončení pracovního
>>poměru, bylo by to ze dne 1.6.2012, ke dni
>>31.12.2012.
>>Mění se druh práce, paní pobírá důchod, její funkce
>>bude zrušena chce být stále zaměstnána, ale do konce
>>roku by mohla zůstat. Nechceme udělat změnu na dobu
>>určitou jelikož by neměla nárok na odstupné, to jí
>>bude
>>vyplaceno s ukončením , které podepíše teď ke dni
>>31.12.2012. Ale chceme mít jistotu, že ke dni
>>31.12.2012 paní
>>skončí. Organizační důvody pro funkci na kterou by
>>byla přeřazena není možná, jelikož určitě budeme brát
>>náhradu.
>>
>>Nebo lze udělat ukončení PP ke dni 31.5. s nárokem na
>>odstupné, které ji bude vyplaceno až k 31.12.2012? A
>>od 1.6.-31.12. nová smlouva na dobu určitou? Ale
>>podle
>>mého názoru by to odstupné z května stejně nebylo
>>nárokové jako odstupné dle ZP, a tudíž by se z něj
>>muselo
>>odvádět SP a ZP.
>
>Možné jsou obě varianty.
>Buď:
>1) dáte paní výpověď dle §52 písm.c) a zároveň se
>dohodnete na ukončení k 31.12.2012
nechcete blíže upřesnit, jak dát paní výpově´d a dohodnout se s ní na ukončení k 31.12.? To jsem ještě neviděl, já myslel, že ZP platí pro všechny.
>2) Pokud chcete použít tu variantu s ukončením
>31.5.2012, pak následná smlouva (na dobu určitou) musí být na
>jinou činnost, než byla doposud - např. teď je účetní,
>nově by byla administrativní referentka s odlišnou
>náplní práce...
to je ještě lepší bonbonek... -
karolin (neregistrovaný)
Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
jestli bych mohla poprosit o názor. Paní již pobírá důchod, čekalo se na to jelikož tuto funkci již zaměstnavatel nepotřebuje, bude zrušena k 31.5.2012 a teď jak to udělat, aby paní dostala odstupné ale mohla ještě pracovat do 31.12.2012, pak končit § 52 c s tím, že se zaměstnavatel bojí, aby pak dohodu podepsala jelikož nyní bude obsazovat pozici, kterou pak po jejím odchodu chce obsadit, tudíž § 52 c nebude možný. Ale při dohodě o změně na dobu určitou by neměla nárok na odstupné a to zase taky zaměstnavatel nechce. Jediné co mě napadlo je dobä určitá a pak odměna se SP a ZP k 31.12.2012 jelikož to nebude odstupné podle ZP a tudíž spíš odměna a budu odvádět pojistné. -
Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
>
>jestli bych mohla poprosit o názor. Paní již pobírá
>důchod, čekalo se na to jelikož tuto funkci již
>zaměstnavatel nepotřebuje, bude zrušena k 31.5.2012 a teď jak
>to udělat, aby paní dostala odstupné ale mohla ještě
>pracovat do 31.12.2012, pak končit § 52 c
jednoduše, zam-tel může zrušit prac.pozici tak, aby mohl dát platnou výpověď dle § 52 c s odstupným, takže výpověď do 31.10. a posl. pros. končí, v čem je problém? Pozici může držet neobsazenou nebo obsazenou, zrušit ji svým rozhodnutím až v X. 2012.
s tím, že se
>zaměstnavatel bojí, aby pak dohodu podepsala jelikož
>nyní bude obsazovat pozici, kterou pak po jejím odchodu
>chce obsadit, tudíž § 52 c nebude možný. Ale při
>dohodě o změně na dobu určitou by neměla nárok na odstupné
>a to zase taky zaměstnavatel nechce. Jediné co mě
>napadlo je dobä určitá a pak odměna se SP a ZP k
>31.12.2012 jelikož to nebude odstupné podle ZP a tudíž spíš
>odměna a budu odvádět pojistné. -
karolin (neregistrovaný)
Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
jedná se o výši mzdy, byla by přeřazena na obyčejného prodejce, tuto manažerskou pozici již nechce platit tudíž nižší mzda a když bude přeřazena nedá jí pak výpověď dle § 52 c jelikož prodejce potřebuje a bude ještě přibírat. Ale zkusíme to posunout.
