Vlákno názorů k dotazu Ukončení prac.poměru dle §52f nebo §52g od pája - Re: Ukončení prac.poměru dle §52f nebo § >>Prošvihli jsme...
-
Re: Ukončení prac.poměru dle §52f nebo §
>
>Prošvihli jsme zkušební dobu, pořád nám jí bylo líto,
>ale takto už to dále nejde.
>
>Prosím jak s ní ukončit poměr - dle §52f nebo §52g.
>Spíše se přikláním k §52f. Musí být v upozornění
>uvedeno, že je možnost výpovědi nebo toto je povinné pouze
>pro §52g?
>
>Nikdy jsme to takto neřešili, zkusím s ní v pondělí
>probrat i dohodu o ukončení, ale když na ni nepřistoupí
>(snížená podpora), tak holt budeme muset řešit takto.
>
>
>Prosím bude mít nárok na podporu? Sníženou?
§ 52 f) - neuspokojivé pracovní výsledky, výzva k odstranění a stanovena přiměřená lhůta k odstranění, v rozhodnutí o výpovědi je nutno přesně popsat, čeho,kdy a jak se dopustil, co porušil.
>
> -
Vsal (neregistrovaný)
Re: Ukončení prac.poměru dle §52f nebo §
*** děkuji za odpověď. Prosím prakticky jsme ji tedy upozornili, že neuklízí to co má dle popisu práce (vyjmenované konkrétní nedostatky), nemáme tam ale přímo termín splnění ale "žádáme o provádění práce v souladu s popisem práce".
Do výpovědi tedy by stačilo napsat odkaz na §52f - neuspokojivé pracovní výsledky a jak naformulovat ty nedostatky - stačí "neúplně prováděný úklid v rozporu s popisem práce"? Přece tam nebudu vypisovat, že nevymetá rohy, neuklízí pavučiny atd. :-)
V popisu práce má přesně stanoveno, co má uklízet a které dny.
