Re: Vzdání se odstupného
Dohoda bez uvedení důvodů je nejjednodušší řešení. Na odstupné je nárok při skončení p.p. ze zákonných důvodů § 52, nepište tam proto žádné nesmysly :-) ,zaměstnavatel odstupné nevyplatí a Vy se o své nároky brát nebudete.( zůstane Vám dlužen).
Re: Vzdání se odstupného
No jo, ale podpora bude posunutá o 3 měsíce. Nebo teď nevím, jak postupuje ÚP v případě, že na odstupné je nárok, ale není vyplaceno. Ale asi už je to jedno, chceme mít vše v pořádku. Zaměstnavatel nechce, aby měli zaměstnanci zkrácenou podporu (kdyby měli klasickou Dohodu §49), tak jim to odstupné vyplatí.
Re: Vzdání se odstupného
To ano, při výplatě odstupného se odsunovala podpora podle počtu měsíců odstupného. Hodně se hovořilo o tom, že v případě nevyplacení odstupného (kdy byli poškozeni, neměli ani odstupné ani podporu) se bude podpora vyplácet, ale jestli to bylo jako změna od 2012 , to nevím.Zkuste podívat do ZZ. Vím jen, že existuje nový formulář pro ÚP o výplatě odstupného od zaměstnavatele.
Re: Vzdání se odstupného
Ještě by byla možnost - dohoda, krácená podpora (neodsunutá) a rozdíl by byl vyplacen jako odměna. Koza bude trochu okousaná, ale vlci budou mít plná bříška.
:)) Díky za reakce
>>>>>>Může se zaměstnanec vzdát odstupného? Firma končí >>>>>>činnost, je jasné, že zaměstnanci mají při ukončení >>>>>>PP >>>>>>nárok na odstupné. Můžou se ho vzdát v rámci >>>>>>solidarity >>>>>>vůči zaměstnavateli? Může být sice uzavřena Dohoda o >>>>>>ukončení PP dle § 49, ale to by byla krácená podpora. >>>>>>Pokud by byla uzavřena Dohoda s důvodem: ukončení >>>>>>činnosti zaměstnavatele, ale např. zaměstnanec by >>>>>>písemně >>>>>>prohlásil, že se odstupného vzdává, jak se to >>>>>>posuzuje? >>>>>>Nejedná se o žádné "šmé", zaměstnavatel se vždy o >>>>>>zaměstnance staral vzorně, ale když není kšeft :(.... >>>>> >>>>>Dohoda bez uvedení důvodů je nejjednodušší řešení. >>>>>Na odstupné je nárok při skončení p.p. ze zákonných >>>>>důvodů >>>>>§ 52, nepište tam proto žádné nesmysly :-) >>>>>,zaměstnavatel odstupné nevyplatí a Vy se o své >>>>>nároky >>>>>brát >>>>>nebudete.( zůstane Vám dlužen). >>>> >>>>No jo, ale podpora bude posunutá o 3 měsíce. Nebo teď >>>>nevím, jak postupuje ÚP v případě, že na odstupné je >>>>nárok, ale není vyplaceno. >>>>Ale asi už je to jedno, chceme mít vše v pořádku. >>>>Zaměstnavatel nechce, aby měli zaměstnanci zkrácenou >>>>podporu (kdyby měli klasickou Dohodu §49), tak jim to >>>>odstupné vyplatí. >>> To ano, při výplatě odstupného se odsunovala podpora >>>podle počtu měsíců odstupného. Hodně se hovořilo o >>>tom, že v případě nevyplacení odstupného (kdy byli >>>poškozeni, neměli ani odstupné ani podporu) se bude >>>podpora >>>vyplácet, ale jestli to bylo jako změna od 2012 , to >>>nevím.Zkuste podívat do ZZ. >>>Vím jen, že existuje nový formulář pro ÚP o výplatě >>>odstupného od zaměstnavatele. >>Ještě by byla možnost - dohoda, krácená podpora >>(neodsunutá) a rozdíl by byl vyplacen jako odměna. >>Koza bude >>trochu okousaná, ale vlci budou mít plná bříška. >Sice z odměny bude odvod pojištění, ale musím se smát, >jak jsme >my Šeši vynalézaví, jak se my Šeši nebojíme :-)
Re: :)) Díky za reakce
Napište dodatky k pracovním smlouvám - pracovní poměr na dobu určitou. Pracovní poměr skončí, odstupné nenáleží, podpora nezkrácená náleží ihned.
