Re: zaměstnání malého rozsahu
ZMR se neposuzuje podle úvazku, ale podle stanovené (tedy uvedené ve smlouvě) výše měsíční odměny. ZMR je to tehdy, pokud stanovená odměna je nižší než 2.500 nebo pokud není stanovena vůbec (např. "práce dle potřeb zam-tele apod.) Prac.poměry se posuzují zvlášť.
Re: zaměstnání malého rozsahu
Je-li tedy plat stanoven na záklladě platového výměru a bude ve výši např.1500kč...tak je to ZMR....kdyby byla ale třeba v měsíci vyplacena mimořádná odměna a plat by tedy přesáhl 2500 tak to v tomto měsíci ZMR nebude?
Re: zaměstnání malého rozsahu
ZMR je to stále, ale jakmile v měsíci bude zúčtováno a vyplaceno 2500 nebo víc, musí se zam-nec přihlásit na OSSZ a odvede se pojistné. ZMR je to tak dlouho, dokud platí smlouva sjednaná jako ZMR.
