Re: školení zaměstnanců
>>Dobrý den,
>>vybraným pracovníkům naší firmy poskytneme školení,
>>které nás stojí nemalé finanční prostředky.
>>Školení probíhá mimo pracovní dobu, kterou samozřejmě
>>pracovníkům proplácíme jako přesčas. Snahou je
>>zavázat školené pracovníky dohodou dle §143 ZP k
>>setrvání v
>>prac. poměru po dobu 3 let nebo náhradu poměrných
>>nákladů.
>>Otázkou je, zda se mzdové náklady a interní náklady
>>dají pro účel dohody dle § 143 použít. Školení se
>>zúčastňují tři pracovníci společně v jednom kurzu .
>>Poměrné náklady na jednoho pracovníka nepřevyšují 100
>>tis,. Kč ?
>>Chtěla bych se zeptat, zda takovou dohodu můžeme s
>>pracovníky sepsat a zda bude mít právní platnost.
>>Děkuji za odpověď.
>
>jak jste přišla na § 143 ZP?
Moc se omlouvám. Dostala jsem to za úkol a na internetu jsem si do vyhledávače zadala Dohodu o zvýšení kvalifikace a "vyjel" mi vzor: Dohoda o zvýšení (prohloubení) kvalifikace dle par. 143 zák. práce a už jsem se na příslušný par. nepodívala.
Přesto bych Vás chtěla poprosit o informaci, zda je možné takovou dohodu s pracovníky sepsat a zda bude mít právní platnost.
>>Děkuji za odpověď.
Re: školení zaměstnanců
Bohužel řeším podobnou situaci jen s tím rozdílem, že zaměstnanec byl proškolen v minulém roce - náklady cca 10000,- a v únoru dal výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, ale tu nedodržel a skončil minulý týden (budeme řešit takzvaným A). Měl uzavřenou klasickou pracovní smlouvu, ale žádnou na zvýšení kvalifikace. Jediné co od něho mámpodepsané je účast na onom školení a certifikát.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.