podle mého je to jeho problém, že se na to vykašlal, takže když ho vypíši z ÚP, tak Vás to nemusí zajímat! Co se týká kurzu z ÚP, tak dle jejich podmínek si jej může dokončit, i když se z ÚP odhlásí. Pro dokončení rekvalifikace (kdy to hradí právě ten ÚP) není potřeba zůstávat v evidenci, ale danou rekvalifikaci dokončit! Posílám odkaz: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/rekvalifikace
Re: DPČ při ÚP
dle mého názoru pochybil již 29.2. úřad práce - zaměstnanec je povinen nahlásit ÚP výkon nekolidujícího zaměstnání nejpozději v den nástupu, takže nevím, kde "kvalifikovaný úředník" viděl problém. já bych s ÚP řešila toto - zaměstnanec svou povinnost 29.2. splnil. Ale do 8.3. měl doložit příjmy za únor, aty zřejmě nedoložil, že ?
Re: DPČ při ÚP
Děkuji za Váš čas. Po telefonu s ÚP jsem zjistila, že prac. mi lhal, na ÚP byl teprve včera 20.3.!!!! Problém jsme nakonec vyřešili s ÚP tak, že pracovníkovi ukončí evidenci k 28.2. - od nás má od 29.2. DPČ. Nyní za podnik ukončíme DPČ k 20.3. a on se dnes půjde opět nahlásit do evidence ÚP. Byl to pěkný guláš, ale máme to za sebou. Hlavně bylo důležité, že v době evidence neměl nárok na dávky!!!! Pak by to už problém byl.
Dotaz jěště k placení ZP za období 29.2.- 20.3. - pokud měl DPČ I S MENŠÍM PŘÍJMEM než zaměstnání malého rozsahu, nebo měl do 5000,- / měsíc - nemusí si za tyto dny dohody doplatit ZP? Je to tak??
