Re: rodičovská dovolená
Jestliže jste na RD u svého zaměstnavatele, jistě jste u něho požádala o RD ( povinnost podle ZP). Záleží na tom, do kdy jste požádala,pokud ne, má se za to, že jste na RD do 3 let věku dítěte. Tedy první prac.den následující po 3,narozeninách druhého d. byste měla nastoupit. Jestli ukončil zaměstnavatel činnost, měl Vám dát výpověď s nárokem na odstupné. Jsou-li to již dva roky je otázka, zda jste pro něj vůbec byla na RD. V každém případě Váš p.p. nebyl a není řádně ukončen ať z jakýchkoli důvodů. Uzavřít pr.pom. jinde můžete, nerozlišuje se již dávno na hlavní a vedlejší, ale musíte si dát ve svém zájmu do pořádku vztah s prvním zamtelem. Zjistěte si nejdřív na své ZP, zda a kdy Vás odhlásil.
Re: rodičovská dovolená
Bývalý zaměstnavatel mě neodhlásil a když se mi narodilo 2 dítě tak jsem mu to písemně oznamovala že budu s 2 dítětem 2 roky doma. Já myslela, že zaměstnavatel je povinen držet místo 3 roky tudíž nemám nárok na odstupné. Prosím o radu.
Re: rodičovská dovolená
Jestliže jste tedy žádala u zaměstnavatele o dva roky, měl právo očekávat, že nastoupíte po těchto dvou letech. Tím jste se připravila o možnost výpovědi z organiz.důvodů. Aůle přesto byste měla mít prac.poměr řádně ukončený, vidíte, že V8s ani neodhlásil z pojištění. Zajděte ještě na Vaši přísl. OSSZ, zda vám vystavoval evidenční listy ¨důchodového pojištění a do kdy naposledy.
Re: rodičovská dovolená
Pavlo, já vím,že s druhým dítětem po 2 letech, to jste přece psala. Vv jste ale po těch 2 letech měla nastoupit po době, o kterou jste požádala a to byly právě ty dva roky. Tím jste ztratila možnost obdržet výpověď z organizačních důvodů ( zrušení organizace) a tím i odstupné !Napište ještě datum, kdy jste tedy měla nastoupit ( den po druhých nar.2.dítěte)- jak je to dlouho ?
Re: rodičovská dovolená
Tak že první pracovní den po tomto datu byste měla nastoupit do práce. Je potřeba navázat kontak z bývalým zaměstnavatelem a domluvit se co bude. Pokud nemáte ukončený PP a budete moci nastoupit, tak máte nárok na odstupné, protože by vám musel dát výpověď on, když nemá kde vás zaměstnan. Jestli ale budete mít už jiného zaměstnavatele a do práce byste se nemohla vrátit, musíte dát výpověď vy tak, aby vám PP skončil do 31.8. a nebo se na skončení PP dohodnout nejpozději dnem 20.9. V každém případě musíte zjistit co se stalo se zaměstnavatelem.
