Re: Dovolená, při ukončení pracovního po
záleží ovšem na tom, jestli byly odpracované všechny dny od začátku roku, pokud by byla např. nemoc a pod., tak by pravděpodobně nebylo odpracováno alespoň 60 dnů a byl by nárok na dovolenou za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12 celročoního nároku
Re: Dovolená, při ukončení pracovního po
žádná nemocenská nebyla, a jelikož nebylo dostatek zakázek, tím odpracované hodiny byly menší, samozřejmně se to odrazilo na mzdě, a účetní mi sdělila, že mám narok jen na 3 dny dovolené, jelikož jsem odpracoval, menší počet hodin, než je potřeba, chci se zeptat, kolik mám doopravdy nárok na dovolenou, nebo na které úřady se mám obrátit...??? předem děkuji za odpovědi
Re: Dovolená, při ukončení pracovního po
Nepočítají se odpracované hodiny, ale dny. § 212 - "Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají."
Re: Dovolená, při ukončení pracovního po
Odpracované hodiny je potřeba znát pro výpočet průměrného výdělku, pro výpočet nároku na dovolenou je potřeba znát počet odpracovaných dnů. Tak že kolik máte od začátku roku odpracovaných dnů? Pokud nebyly nějaké dny odpracované, tak co bylo místo práce? Neplacené volno? Nebo náhrada mzdy? Nebo byl pracovní týden jenom např. čtyřdenní?
