Vlákno názorů k dotazu Nástup po RD - ukončení prac.poměru??? od atreus - Re: nástup po RD - ukončení prac.poměru? Možnosti ukončení...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

26. 3. 2012 9:27

atreus

Re: nástup po RD - ukončení prac.poměru?
Možnosti ukončení prac. poměru jsou v § 52 zák. práce. Z kterého tam uvedeného důvodu byste s ní chtěli prac. poměr ukončit?

Z vaší formulace
"zatajila (?) těhotenství (i když prošla vstupní ZP), není v zájmu vedení organizace s ní v PP pokračovat"
vidím. že poměry ve vaší firmě jsou pochybné.
Zaměstnanec není povinen zaměstnavateli sdělovat, že je těhotný.
Zda je někdo zaměstnaný ve firmně nebo ne, o tom by měly rozhodovat "zájmy organizace" a nikoliv "zájmy vedení organizace" .

Ostatně nyní bude mít šanci pro vás pracovat.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
26. 3. 2012 9:40

Kara (neregistrovaný)

Re: nástup po RD - ukončení prac.poměru?
>>Dobrý den, prosím o radu:
>>zam-kyně nastoupila do PP 17.8., hned za 10 dnů
>>nastoupila na nemocenskou,pak na MD a nakonec na RD..
>>tudíž
>>pro naší organizaci skutečně pracovala 10 dnů.Nyní by
>>se měla po RD vrátit, ale vzhledem k tomu že zatajila
>>(?) těhotenství (i když prošla vstupní ZP), není v
>>zájmu vedení organizace s ní v PP pokračovat.Nevíte
>>někdo
>>- jak ukončit PP v takovém případě bez odstupného????
>
>Možnosti ukončení prac. poměru jsou v § 52 zák. práce.
>Z kterého tam uvedeného důvodu byste s ní chtěli prac.
>poměr ukončit?
>
>Z vaší formulace
>"zatajila (?) těhotenství (i když prošla vstupní ZP),
>není v zájmu vedení organizace s ní v PP pokračovat"
>vidím. že poměry ve vaší firmě jsou pochybné.
>Zaměstnanec není povinen zaměstnavateli sdělovat, že
>je těhotný.
>Zda je někdo zaměstnaný ve firmně nebo ne, o tom by
>měly rozhodovat "zájmy organizace" a nikoliv "zájmy
>vedení organizace" .
>
>Ostatně nyní bude mít šanci pro vás pracovat.

Vy jste jí nedali zkušební dobu? Pokud ano, je vlastně stále ve zkušební době a můžete jí zrušit pracovní poměr kdykoli, mohli jste jí ho zrušit hned když uplynuly 3 týdny nemocenské.
>
>
>
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
26. 3. 2012 9:49

xy5

Re: nástup po RD - ukončení prac.poměru?
>>>Dobrý den, prosím o radu:
>>>zam-kyně nastoupila do PP 17.8., hned za 10 dnů
>>>nastoupila na nemocenskou,pak na MD a nakonec na RD..
>>>tudíž
>>>pro naší organizaci skutečně pracovala 10 dnů.Nyní by
>>>se měla po RD vrátit, ale vzhledem k tomu že zatajila
>>>(?) těhotenství (i když prošla vstupní ZP), není v
>>>zájmu vedení organizace s ní v PP pokračovat.Nevíte
>>>někdo
>>>- jak ukončit PP v takovém případě bez odstupného????
>>
>>Možnosti ukončení prac. poměru jsou v § 52 zák.
>>práce.
>>Z kterého tam uvedeného důvodu byste s ní chtěli
>>prac.
>>poměr ukončit?
>>
>>Z vaší formulace
>>"zatajila (?) těhotenství (i když prošla vstupní ZP),
>>není v zájmu vedení organizace s ní v PP pokračovat"
>>vidím. že poměry ve vaší firmě jsou pochybné.
>>Zaměstnanec není povinen zaměstnavateli sdělovat, že
>>je těhotný.
>>Zda je někdo zaměstnaný ve firmně nebo ne, o tom by
>>měly rozhodovat "zájmy organizace" a nikoliv "zájmy
>>vedení organizace" .
>>
>>Ostatně nyní bude mít šanci pro vás pracovat.
>
>Vy jste jí nedali zkušební dobu? Pokud ano, je vlastně
>stále ve zkušební době a můžete jí zrušit pracovní
>poměr kdykoli, mohli jste jí ho zrušit hned když uplynuly
>3 týdny nemocenské.

odstupné třeba nebudete vyplácet (to záleží, zda jste sjednali zkuš. dobu), ale budete jí muset proplatit dovolenou, kterou po MD nečerpala
jinak si zahráváte o velký průšvih, když posíláte zam-kyně ke gynekologovi (vstupní prohlídka)
>>
>>
>>