Re: dovolená 2012 - osvětlení
Pokud dovolená nemohla být vyčerpána v daném kal. roce z důvodu překážek na straně zaměstnance nebo pro naléhavé provozní důvody, je zaměstnavatel povinen určit její čerpání do konce následujícího roku. Nemůžete rozhodnout, že se dovolená nebude převádět, ale naopak musíte určovat její čerpání. Neučíte-li do 30.6. následujícího roku, zaměstnanec si může určit dobu jejího čerpání sám.
Re: dovolená 2012 - osvětlení
Proč jste si nepřečetla § 218 ZP?
(4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
- tedy z toho vyplývá, že v ostatních případech propadá po 31. 12. následujícího roku
Re: dovolená 2012 - osvětlení
Nikne v zákoně není uvedeno, že dovolená propadne. Tudíž nepropadne. Na všech školeních na ZP (od Bukovjana po Śubrta) bylo jasně řečeno, že dovolená nepropadne a bude se stále přesouvat a shromažďovat. Zam-tel samozřejmě může být postihnut, že neumožnil čerpání. Ale dovolená nepropadne.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.