Re: mzda
Do konce výpovědní doby než onemocněl mu chybělo 6 dní, tzn. že jak ukončí nemoc tak bude ještě u vás v pracovním poměru 6dní. Toho šestého dne skončí jeho pracovní poměr tak jak by skončil 31.3.2012 kdyby nemarodil. K tomu dni budou odhlášky na soc. a zdr. a nárok na odstupné. Pokud ale zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení prac.poměru netrvá (nejlépe bych to chtěla písemně) tak by končil toho 31.3.2012
Re: mzda
No to důležité tam chybí - náhradu mzdy platit budete a kdyby třeba v těch 6 dnech, které bude po nemoci mít odpracovat znovu onemocní, tak budete opět platit náhradu mzdy a trvání PP se opět posune. Zrovna se nám to stalo.
