Re: mzda
Do konce výpovědní doby než onemocněl mu chybělo 6 dní, tzn. že jak ukončí nemoc tak bude ještě u vás v pracovním poměru 6dní. Toho šestého dne skončí jeho pracovní poměr tak jak by skončil 31.3.2012 kdyby nemarodil. K tomu dni budou odhlášky na soc. a zdr. a nárok na odstupné.
Pokud ale zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení prac.poměru netrvá (nejlépe bych to chtěla písemně) tak by končil toho 31.3.2012
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.